A medida que Donald Trump sigue recortando las regulaciones federales, los gobiernos locales y estatales van en la dirección opuesta al implementar nuevas regulaciones para empleadores. Una nueva infografía de Paychex destaca cinco áreas donde los gobiernos estatales y locales están agregando niveles de regulación a los empleadores.
El aumento de los reglamentos estatales y locales de los empleadores
Titulado, "El estado de cambio: en medio de la incertidumbre regulatoria federal, las regulaciones estatales y locales de los empleadores están en aumento", la infografía analiza:
$config[code] not found- Restricciones en la igualdad salarial y en el historial salarial: cinco estados han aprobado leyes para ampliar las leyes sobre igualdad salarial, mientras que ocho jurisdicciones han aprobado normas para restringir las consultas salariales.
- Leyes de permisos pagados: cinco estados y una ciudad han aprobado leyes de permisos familiares pagados y hasta 45 estados y localidades han aprobado leyes de permisos de enfermedad pagados.
- Reforma de la atención médica: los cambios potenciales en la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) han llevado a 14 estados a promulgar leyes sobre las nuevas exenciones estatales para la innovación.
- Planes de jubilación estatales: nueve estados han aprobado leyes para crear programas de jubilación individuales.
- Tarjetas de nómina: cinco estados tienen facturas pendientes o han aprobado leyes para regular el uso de las tarjetas de nómina.
The Washington Post informó que la administración de Trump planea retirar o suspender 860 regulaciones pendientes. Y muchas empresas están felices de que está cumpliendo esta promesa de campaña mientras luchan contra el salario mínimo obligatorio y otras regulaciones.
El presidente y CEO de Paychex, Martin Mucci, señala el argumento que ambas partes están formulando. Para el punto de vista de la desregulación, explica:
“La administración de Trump está avanzando activamente con sus planes para crear un entorno más favorable para los negocios. Parte de esa agenda es la reducción de las regulaciones actuales que afectan a los empleadores ”.
En cuanto a por qué los estados están creando más regulaciones, Mucci agrega: "Con la intención de promover la protección de los trabajadores, los gobiernos estatales y locales están respondiendo, lo que marca el comienzo de una nueva ola de regulaciones que enfrentan los empleadores".
No importa de qué lado del espectro político se encuentre, no hay duda de la cantidad de regulaciones federales en los libros. Y mientras que los gobiernos locales, estatales y federales tienen diferentes perspectivas, es importante recordar que las pequeñas empresas emplean a alrededor de 60 millones de personas o el 47.8 por ciento de los empleados de los EE. UU. (SBA 2016), por lo tanto, no será de utilidad para las empresas que no tienen negocios.
Echa un vistazo a la infografía Paychex a continuación.
Imágenes: Paychex
