En un mercado laboral competitivo, los solicitantes de empleo utilizan entrevistas para dar una buena impresión a sus posibles nuevos empleadores. Una entrevista de trabajo puede ser la única oportunidad que tiene para ganarse a un gerente de contratación, por lo que desea hacer su mejor esfuerzo. Si bien hay muchos tipos de entrevistas que utilizan los gerentes de contratación, las entrevistas basadas en habilidades se están volviendo comunes. Si tiene este tipo de entrevista próxima, prepárese para saber qué esperar.
$config[code] not foundDefinición
Las entrevistas basadas en habilidades se conocen con otros nombres, como entrevista basada en competencias, entrevista de eventos conductuales, entrevista estructurada y entrevista situacional. Este tipo de entrevistas se llevan a cabo cuando un empleador sabe exactamente lo que está buscando en un candidato ideal para un trabajo y tiene una lista de calificaciones o habilidades preestablecidas que el candidato debe cumplir. Todas las preguntas de la entrevista están diseñadas para evaluar si el candidato se ajusta o no a la descripción.
Principio
El principio principal detrás de una entrevista basada en habilidades es que el comportamiento laboral pasado de un candidato es una manera precisa de predecir cómo se desempeñará en trabajos futuros. De acuerdo con el sitio web del Servicio de Carreras de la Universidad de Kent, los entrevistadores buscan ejemplos específicos en el historial laboral del candidato para ver si realmente cuenta con las habilidades necesarias para tener éxito en el puesto.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingTipos de preguntas
Prepárese para responder a una amplia variedad de preguntas sobre su experiencia laboral en una entrevista basada en habilidades. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntar: “Dame un ejemplo de un momento en que tuviste que calmar a un cliente furioso. ¿Que pasó? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado? "Otro ejemplo es:" Hábleme de un momento en que tuvo más de un proyecto para el mismo día. ¿Cómo hiciste todo? ¿Cumplió con los plazos requeridos o las fechas de vencimiento?
Consejos
Puedes tener éxito en una entrevista basada en habilidades si te preparas correctamente. Primero, lea y vuelva a leer la descripción del trabajo hasta que lo sepa por completo. Luego contesta todas las preguntas con esa descripción del trabajo en mente. Asegúrese de que sus respuestas demuestren que cumple con los requisitos clave de la misma. Practique para la entrevista anotando los logros del trabajo anterior de antemano. De esta manera, cuando se le pide que dé un ejemplo de una situación de trabajo anterior, tiene varios escenarios para elegir en su mente.
