La mayoría de los empleadores del sector privado tienen el derecho de despedir a un empleado por cualquier razón o por ninguna razón, según la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, las empresas que despiden a un empleado porque tienen una enfermedad mental pueden estar infringiendo la ley, de acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La ADA protege a las personas con discapacidades de las decisiones de empleo injustas, especialmente la terminación.
Discapacidad de enfermedad mental
La enfermedad mental puede ser una condición incapacitante, y cuando califica como tal, despedir a alguien por una enfermedad mental viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. La ADA prohíbe la discriminación contra los solicitantes y empleados que han tenido, se considera que tienen o que realmente tener, un impedimento que limita al menos una de las principales actividades de la vida. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU., La agencia con autoridad de cumplimiento de la ley ADA, dice que la enfermedad mental abarca una serie de afecciones, entre las que se encuentran el trastorno obsesivo compulsivo, la ansiedad, el trastorno por estrés postraumático, la esquizofrenia y la depresión.
$config[code] not foundActividad importante de la vida
Trabajar es una actividad importante de la vida; sin embargo, dentro del contexto de la ADA, un empleado se ve afectado si su enfermedad mental limita sustancialmente su capacidad para participar en actividades que le permiten realizar sus tareas laborales. Las principales actividades de la vida que a menudo afectan las enfermedades mentales incluyen la comunicación con compañeros de trabajo, supervisores y gerentes; concentrarse en tareas y responsabilidades de trabajo; aprender y mejorar las habilidades de trabajo; y el procesamiento de la información. Terminar a un empleado porque tiene un impedimento que lo hace incapaz de tales actividades es ilegal.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFunciones esenciales del trabajo
Las solicitudes de empleo suelen contener la pregunta: "¿Puede desempeñar las funciones esenciales del trabajo, con o sin una adaptación razonable?" Siempre que el solicitante diga "Sí" a esta pregunta, cumpla con los requisitos del trabajo, realice una buena entrevista y pase las pruebas previas al empleo, es un candidato viable para el trabajo. Del mismo modo, mientras está en el trabajo, si el empleado puede desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, no puede ser despedido debido a que se considera que tiene una enfermedad mental. Si solicita una adaptación razonable, el empleador debe proporcionarla, según la ADA, en lugar de deshacerse del empleado porque está incapacitado.
Excepciones
El estrés típico en el lugar de trabajo no califica como enfermedad mental según la ADA.Si un empleador tiene documentación que respalda la terminación basada en un desempeño deficiente, la reclamación de un empleado de que la compañía violó la ADA probablemente fracasará si el empleado simplemente se estresó y no se deshabilitó.
