Las evaluaciones brindan a los empleados comentarios importantes con respecto al desempeño, las expectativas y los objetivos. Si bien las evaluaciones son una herramienta valiosa, las evaluaciones de los empleados pueden desencadenar reacciones tanto positivas como negativas. Comprender los posibles efectos en los empleados puede ayudarlo a garantizar que su proceso de evaluación aliente a su personal a tener éxito y crecer con la empresa.
Motivación
Una buena evaluación proporciona comentarios detallados sobre el desempeño pasado y recomendaciones para mejorar el desempeño en el futuro. El tono es particularmente importante cuando se proporciona retroalimentación. Si bien puede haber deficiencias en el desempeño de un empleado, proporcionar información y sugerencias de manera positiva puede motivar al empleado a mejorar. La mayoría de los empleados desean hacer un buen trabajo y responderán con entusiasmo si observa los aspectos positivos de su trabajo, ofrece su apoyo para ayudarlos a mejorar y les agradece su esfuerzo.
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Mantener la evaluación lo más positiva posible puede ayudar a animar a los empleados, pero un enfoque negativo puede tener el efecto contrario. Los empleados deben saber si no están cumpliendo con las expectativas, pero una evaluación demasiado negativa que no proporciona un plan para mejorar el rendimiento puede desmotivar al empleado. Si se concentra en los aspectos negativos y no reconoce ninguna circunstancia atenuante, el empleado puede sentir que no se aprecia su arduo trabajo. Por ejemplo, si un empleado está luchando para mantenerse al día con una mayor carga de trabajo debido a una reducción en el personal, no reconocer sus esfuerzos puede resultar en una falta de motivación y una menor eficacia.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingComunicacion mejorada
El Center for Association Leadership señala que uno de los beneficios de las evaluaciones es la oportunidad de comunicación bidireccional con respecto a los objetivos y el desempeño. En una oficina ocupada, no siempre es posible que los supervisores pasen mucho tiempo con los empleados. La evaluación les da a los empleados el tiempo adecuado para discutir sus metas y preocupaciones y también brinda la oportunidad para que el supervisor y el empleado desarrollen un plan para asegurar que los empleados cumplan con las metas. Durante la reunión, también puede hablar sobre los planes y objetivos de los departamentos para el próximo año y cómo los empleados desempeñarán un papel integral en el cumplimiento de los objetivos del departamento.
Insatisfacción
La forma en que maneja las evaluaciones afecta la manera en que los empleados consideran todo el proceso. Los empleados pueden sentirse insatisfechos si no se aplican los mismos estándares de evaluación a todos los empleados, especialmente si sienten que ciertos empleados son favorecidos. La insatisfacción también puede ser un efecto si las evaluaciones no se programan de manera oportuna y se centran en los últimos meses, en lugar de todo el año. Si no toma nota con precisión de los logros y deficiencias de un empleado, esto puede causar problemas, especialmente si luego debe escribir o despedir a un empleado. El sitio web de la revista '' Forbes '' informa que cuando no observa problemas durante las revisiones, los empleados nunca tienen la oportunidad de mejorar el rendimiento.
