Una descripción del trabajo son las especificaciones escritas para una solicitud de trabajo. Las descripciones de los puestos son creadas por un gerente de contratación o un funcionario de recursos humanos dentro de una empresa, para informar a los posibles candidatos internos o externos de una oportunidad de empleo vacante o que pronto quedará vacante. Una vez creado, la descripción del trabajo generalmente se distribuye en toda la empresa, se coloca en anuncios y se distribuye a reclutadores externos. El formato de una descripción de trabajo es relativamente estándar.
$config[code] not foundDescripción de la compañía
La sección de descripción general de la compañía de una descripción de trabajo le brinda al lector un poco de información básica sobre la organización contratante. Esta sección puede incluir el año de fundación de la empresa, el nombre de la oficina del director ejecutivo y proporcionar una breve descripción de la industria. También se puede incluir el número total de empleados, las noticias actuales relacionadas con la compañía y, si la empresa es una corporación pública, el símbolo de cotización de las acciones y las acciones del año anterior.
Por ejemplo, la descripción general de la descripción de un trabajo en Microsoft se vería así:
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFundada en 1975, Microsoft Corporation (MSFT) crea, comercializa y distribuye soluciones y productos de software y hardware para todo el mundo. El negocio de la empresa se divide en nueve segmentos: Cliente, Servidor y Herramientas, Servicios en línea, La División de negocios de Microsoft, Entretenimiento y dispositivos, Software y hardware para el consumidor, Windows Mobile, Windows Automotive y Microsoft Surface. Microsoft tiene su sede en Redmond, Washington. Steven A. Ballmer es Director Ejecutivo y Director Ejecutivo.
Requisitos de trabajo
La parte de requisitos de trabajo de una descripción de trabajo enumera en detalle cada una de las tareas de las que será responsable el candidato seleccionado. Esta sección indicará cuántos empleados supervisa este rol. También se explicará a quién reporta este rol. Todas las tareas primarias, secundarias y ad hoc también se describirán aquí. La sección de requisitos de trabajo de una descripción de un secretario legal se vería similar a esto:
Programación: El candidato exitoso mantiene el itinerario del abogado administrador, asegurando que no haya conflictos de programación. Conferir: El candidato exitoso como intermediario entre el abogado administrador, el personal y los tribunales. Correspondencia: El candidato seleccionado genera toda la correspondencia. Mantenimiento de registros: el candidato exitoso mantiene todos los archivos, registros y registros.
La sección de educación de una descripción de trabajo señala el nivel de capacitación formal requerido del candidato exitoso. Generalmente se enumeran los diplomas o títulos requeridos. Aquí también se enumeran todas las certificaciones específicas de la industria que son obligatorias.Aunque los requisitos educativos no son obligatorios para muchos trabajos, en ciertos casos deben ser respetados por la ley (por ejemplo, un candidato exitoso para un puesto de médico de atención primaria debe tener un título médico y tener una licencia para ejercer la medicina en el estado en el que está buscando trabajar). La parte de educación de una descripción de trabajo contable podría verse así: El candidato seleccionado debe poseer una licenciatura en contabilidad, negocios o un campo relacionado. Se desea una maestría. La certificación CPA es un plus. La parte de calificaciones de una descripción del trabajo enumera las cualidades intangibles que la empresa considera que un candidato debe tener para tener éxito en el cargo. Por ejemplo, un ejecutivo de ventas exitoso debe motivarse a sí mismo y poseer la capacidad de desempeñarse bien bajo presión. Las calificaciones dentro de una descripción de trabajo de ejecutivo de ventas pueden leerse como sigue: El candidato seleccionado debe ser experto en persuadir e influenciar a otros. Además, deben desempeñarse bien bajo presión, trabajando a través de cualquier ambigüedad para hacer el trabajo. La sección de remuneración de una descripción de trabajo generalmente incluye el rango de salario que la empresa está autorizada para pagar a un candidato exitoso. La sección de compensación de una posición administrativa de nivel de entrada puede decir lo siguiente: Esta base de posición es Grado D con un rango de compensación de 25k a 32k por año, según la experiencia. Este rol no es elegible para bonificaciones.Educación
Calificaciones
Compensación
