La desigualdad de ingresos está creciendo en los Estados Unidos, al menos en parte porque los ingresos de los estadounidenses tienen más probabilidades de verse afectados por la actividad empresarial hoy que hace tres décadas. Como lo explicó claramente Daniel Isenberg de Babson College, "el espíritu empresarial exitoso siempre exacerba la desigualdad local, al menos a corto plazo".
¿Por qué el espíritu empresarial aumenta la desigualdad de ingresos?
Las ganancias de dirigir un negocio son más variadas que los ingresos de trabajar para otra persona. Los dueños de negocios cuyas compañías tienen éxito tienden a ganar mucho más que los dueños de negocios cuyas compañías no tienen éxito. Pero entre aquellos que trabajan por un salario, la variación en el salario entre los de alto y bajo desempeño es menor que entre los empresarios.
$config[code] not foundEsta diferencia significa que cuanto más ingresos de los estadounidenses provienen de sus esfuerzos empresariales, más desigualdad de ingresos debemos observar. Como he escrito en este sitio antes, los estadounidenses obtienen mucho más de sus ingresos de la actividad empresarial ahora que a principios de los años ochenta. Como expliqué, "las estadísticas del IRS muestran que la proporción del ingreso individual de los estadounidenses que proviene de administrar sus propios negocios (definida como el ingreso neto del negocio menos la pérdida de negocios de las corporaciones, asociaciones y empresas individuales del subcapítulo S) aumentó del 2.6 por ciento en 1982 a 8.5 por ciento en 2011. "
Para los estadounidenses más ricos, esta tendencia es aún más pronunciada. "Según los datos proporcionados por Emmanuel Saez, la fracción del ingreso del uno por ciento superior que proviene de dirigir sus propios negocios aumentó de 7.8 por ciento en 1981 a 28.6 por ciento en 2011", escribí hace un par de años.
Recientemente, Richard Freeman, de la Universidad de Harvard, publicó un informe para ThirdWay, una organización sin fines de lucro dedicada a proporcionar información sobre temas de políticas, que proporciona otro mecanismo a través del cual el aumento del espíritu empresarial aumenta la desigualdad: los salarios.
La investigación de Freeman muestra que las cuatro quintas partes de la variación en los ingresos de los trabajadores que tienen habilidades similares provienen de las diferencias en el desempeño de sus empleadores. Además, esto es cierto en todos los sectores de la economía.
La razón es la diferencia en el rendimiento de la empresa. Las empresas, escribe Freeman, ajustan los salarios a medida que su desempeño en el mercado cambia, ya sea explícitamente a través de la propiedad de acciones o implícitamente a través de decisiones de gestión. Por ejemplo, entre dos personas de igual habilidad, la que tuvo la fortuna de ir a trabajar para Facebook en lugar de MySpace en 2005, cuando las dos tenían el mismo valor, terminó con ingresos mucho más altos una década más tarde porque Facebook se desempeñó mejor como compañía. que MySpace.
Según explica Freeman, la variación en los ingresos que se deriva de las diferencias en el desempeño de las empresas ha aumentado con el tiempo y es parcialmente responsable del aumento de la desigualdad. Lo que Freeman no dice, pero da a entender, de los ejemplos de compañías que utiliza para ilustrar sus puntos es que gran parte de esta variación en los ingresos proviene de las crecientes diferencias entre las empresas jóvenes exitosas y no exitosas. La diferencia en los ingresos que resulta de ser uno de los primeros cinco empleados de Amazon.com en lugar de Books.com o de Facebook en lugar de MySpace contribuye a la creciente desigualdad de ingresos en los Estados Unidos. A medida que obtenemos cada vez más situaciones de inicio en las que los ganadores ganan mucho, aumenta la desigualdad de ingresos.
En resumen, parece que el espíritu empresarial ha contribuido a aumentar la desigualdad de ingresos en los Estados Unidos de dos maneras. Primero, más de los ingresos de los estadounidenses provienen de su actividad empresarial de lo que era el caso hace tres décadas. Dado que el ingreso empresarial es más desigual que el salario, la mayor dependencia del ingreso empresarial significa una compensación menos equitativa. En segundo lugar, los ingresos salariales se han vuelto más variados porque las personas que han ido a trabajar para empresas más exitosas han ganado mucho más que las personas que han ido a trabajar para las menos exitosas.
Foto de desigualdad de ingresos a través de Shutterstock
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