Los beneficios de desempleo proporcionan un reemplazo parcial del salario para los trabajadores que han perdido su trabajo. Esta red de seguridad está destinada a ayudar a proporcionar un puente para el próximo trabajo de un trabajador. La idea es que cuando alguien pierde un trabajo por razones fuera de su control, puede solicitar este beneficio temporal. Los propios trabajadores deciden si golpear o honrar una línea de piquete. Este nivel de control es precisamente el motivo por el cual la mayoría de los trabajadores en huelga generalmente no son elegibles para la compensación inmediata por desempleo.
$config[code] not foundPresentación vs Elegibilidad
Cualquier persona que haya perdido su trabajo puede solicitar el desempleo. Esto simplemente significa que la persona ha completado el papeleo adecuado y lo ha enviado a la agencia de su estado. Es responsabilidad de la agencia determinar si la persona es elegible. Lo que eso signifique variará según las circunstancias y el estado. La prueba básica generalmente es que la pérdida de trabajo no debe ser por culpa del empleado. Los trabajadores en huelga pueden solicitar el desempleo, pero será el trabajo del estado determinar si no fue culpa del empleado.
Diferencias Estado por Estado
Cada estado tiene diferentes reglas y análisis para determinar si ir a la huelga es una pérdida involuntaria de empleo. En Nueva York, por ejemplo, la “Disputa por huelga, cierre patronal o disputa laboral” es una casilla de verificación en el formulario de solicitud de beneficios. En Texas, el solicitante debe indicar si es o no miembro de un sindicato. En California, la agencia requiere una entrevista telefónica para los solicitantes que están involucrados en una huelga, cierre patronal o disputa laboral. Estos ejemplos ilustran que los estados individuales necesitan información adicional con respecto a la disputa laboral antes de determinar la elegibilidad. Las agencias estatales desean recopilar la mayor cantidad de información posible sobre los detalles de la disputa.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingFactores que afectan la elegibilidad
Los factores que los estados han considerado al determinar si los huelguistas son elegibles para recibir asistencia incluyen si un empleado ha hecho una oferta incondicional para regresar al trabajo, si un empleado está proporcionando asistencia financiera (es decir, cuotas del sindicato) para el sindicato en huelga, o si el El empleador ha sustituido permanentemente a los trabajadores en huelga. Una oferta incondicional de regresar, que es cuando un empleado le dice al empleador que está dispuesto a regresar a trabajar en los términos del empleador, o la contratación de reemplazos permanentes (el empleador le ha dado el trabajo del empleado a otra persona), inclinaría la balanza hacia ofrecer beneficios. En Texas, por ejemplo, el apoyo financiero del sindicato sería un factor en contra de la elegibilidad.
Línea de fondo
Si está involucrado en una disputa laboral, ya sea como huelguista o si su empleador lo ha bloqueado, la determinación de su elegibilidad para recibir beneficios por desempleo puede ser un análisis complicado que varía según el estado. En Nueva York, por ejemplo, los trabajadores en huelga son elegibles para recibir beneficios después de un período de espera de 49 días. En otros estados, siempre se considera que los huelguistas han abandonado voluntariamente sus empleos. La buena noticia es que cada agencia estatal y el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Tienen experiencia en estos temas y proporcionarán información para cualquier persona que solicite beneficios.
