Una discapacidad, ya sea mental o física, no tiene por qué evitar que una persona obtenga y sobresalga en un trabajo. Al igual que con cualquier ocupación, el problema es relacionar los talentos, la experiencia, la capacitación y las habilidades de la persona con el puesto. Las personas con discapacidad se encuentran en muchas ocupaciones.
Límites con opciones
Una discapacidad puede estar presente al nacer o ocurrir más tarde en la vida. Una persona discapacitada al nacer aún puede tener una carrera satisfactoria y, a menudo, tiene acceso a asistencia educativa especial u otro tipo de apoyo para ayudar a encontrar un trabajo. Dependiendo de la discapacidad, una persona que se vuelve discapacitada como adulto puede regresar a un trabajo anterior. Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, los empleadores deben hacer ajustes razonables para los empleados discapacitados, como modificar una estación de trabajo o proporcionar herramientas de adaptación. Una secretaria que está paralizada de cintura para abajo, por ejemplo, podría regresar a una posición anterior después de la rehabilitación. En otros casos, una persona que se vuelve discapacitada puede someterse a rehabilitación vocacional para prepararse para una nueva carrera.
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El gobierno federal recluta y contrata activamente a personas con discapacidades, de acuerdo con la Oficina de Administración de Personal. Las agencias gubernamentales estatales y locales también tienen programas activos para contratar a los discapacitados. El trabajo por cuenta propia puede ser una opción para algunas personas, dependiendo de la discapacidad y los talentos de la persona. Careers for People with Disabilities, un servicio de empleo, informa que sus clientes han encontrado empleo como contadores, conductores de autobuses, asistentes de cuidado infantil, diseñadores florales, trabajadores de servicios de alimentos, técnicos de laboratorio, enfermeras prácticas licenciadas, gerentes de oficina, representantes de ventas y ayudantes de maestros.