Un Director Ejecutivo de Servicios Sociales tiene un rol de liderazgo único. Su responsabilidad general es administrar los servicios sociales de su organización, que incluyen, entre otros, la identificación de las necesidades y prioridades de servicio, el desarrollo y la ejecución del programa, el compromiso del cliente y la divulgación a la comunidad, y la coordinación y supervisión del personal. Formule preguntas de la entrevista que aseguren que un candidato tenga la educación y experiencia adecuadas, habilidades duras y blandas, y la disposición personal y los objetivos para sobresalir en esta posición.
$config[code] not foundExperiencia y calificaciones
Establecer que la futura Directora Ejecutiva tiene la experiencia y las calificaciones para desempeñar su trabajo. Las opciones de la entrevista incluyen: "Por favor, comparta conmigo sobre su educación". "¿Me puede dar información específica sobre su experiencia profesional y de trabajo de campo?" "¿Cómo ve su experiencia y antecedentes que contribuyen a su éxito en el rol de Director Ejecutivo?" Idealmente, el candidato debe tener al menos un título de maestría en una disciplina de servicios sociales con certificaciones estatales de salud mental o licencias preferidas. Un mínimo de 15 años de experiencia laboral en servicios sociales es deseable, con al menos cinco años como director de un programa importante en una comunidad, organización sin fines de lucro, gobierno, política / defensa u otra organización similar.
Habilidades profesionales
Una de las mejores maneras de igualar a un candidato es centrarse en su conjunto de habilidades. Haga una serie de consultas para llegar a una imagen realista. Por ejemplo: “¿Qué habilidades específicas posee que se relacionan con este trabajo?” “Por favor, describa sus fortalezas y debilidades”. “¿Puede dar un ejemplo específico de las ideas que tuvo para mejorar un programa? ¿Cómo llegó a expresar sus ideas? "" Por favor, analice las técnicas que utiliza en el trabajo de intervención en crisis. "Las habilidades atractivas incluyen una gran capacidad de gestión para prestar servicios sociales, excelentes habilidades de comunicación y negociación, planificación estratégica, asuntos externos y defensa en el ámbito público y privado. sectores, y capacidad para supervisar operaciones financieras complejas, así como para recaudar fondos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDisposición personal
Ciertas características personales se prestan a un Director Ejecutivo más exitoso. Varias sondas de entrevistas se centran en estas características: "Por favor, dígame su filosofía de la vida". "Describa qué tipo de persona es usted". "¿Qué le gustaría salir de esta posición?" "¿Ha tenido experiencias personales que ¿Te ayudan a realizar este trabajo? ”Escuche los rasgos de personalidad como ser ambicioso, seguro y un jugador de equipo. Por ejemplo, el Director Ejecutivo se asociará regularmente con el personal superior y del programa, junto con la Junta, para desarrollar, entregar y evaluar las actividades de la organización. Los atributos positivos la ayudarán a navegar desafíos tales como proyectos múltiples, sensibles al tiempo y prioridades competitivas entre las partes.
Objetivos únicos
Un posible Director Ejecutivo debe tener objetivos que van desde lo que espera lograr de forma única hasta el puesto y lo que espera obtener de él. Pregunte lo siguiente: "¿Por qué le interesa esta posición?" "¿Qué puede aportar a esta organización?" "Indique sus objetivos para el primer año". "Hábleme de sus expectativas salariales". "¿Cuáles son sus objetivos profesionales? ¿Planes futuros? ¿Objetivos personales? ”Al cerrar la entrevista, permita que el candidato haga sus propias preguntas. Escuche las referencias al crecimiento profesional o declaraciones que lo diferencien de otros candidatos.
