Una entrevista de trabajo es su oportunidad de causar una buena primera impresión y demostrar su equilibrio, sinceridad y respeto. Demostrar la simpatía personal y los gestos positivos pueden tener tanta o más influencia en la decisión de contratación que lo que figura en su currículum. Un gerente de contratación evalúa sus talentos y habilidades en relación con las necesidades de un puesto, pero también considerará sus actitudes y comportamiento según lo proyectado en la forma en que se comporte.
$config[code] not foundPrimeras impresiones
Puede parecer un cliché, pero los primeros momentos de una entrevista tienen mucho peso en la impresión que el gerente de contratación tiene de usted. Camine con una sonrisa amistosa, un saludo cordial y un firme y profesional apretón de manos para poner las cosas con el pie derecho. Involucre al entrevistador en una conversación amistosa felicitando la decoración de su oficina o un reciente logro de la compañía. También puede mostrar un evento actual, como un evento deportivo importante, para descubrir un interés mutuo.
Equilibrio
En muchos casos, los entrevistadores quieren ver qué tan bien te manejas en el asiento caliente. Esto es especialmente cierto en trabajos que requieren gracia bajo presión, como ventas, trabajo legal o enseñanza. Cierta cantidad de nerviosismo es normal en una entrevista. Hacer una pequeña charla y tomar algunas respiraciones profundas pero no demasiado obvias al inicio puede ayudar a aliviar el nerviosismo. Siéntate con una postura relajada pero firme, mantén el contacto visual y sonríe.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSinceridad
Puede pasar horas investigando un trabajo, preparando sus respuestas y ensayando con un amigo. Sin embargo, el gerente de contratación desea verlo como una persona sincera y genuina, en lugar de un robot que recita un guión. Manténgase en contacto con el entrevistador y responda las preguntas de manera concisa y honesta.
Cortesía y respeto
La línea entre la confianza y la arrogancia es buena. Si actúas demasiado como para merecer el trabajo, el gerente de contratación puede considerarte irrespetuoso. Muestra cortesía y cortesía en tus modales y respuestas. No interrumpa ni hable sobre el entrevistador. No ensucie con artículos en su escritorio. Evite cualquier tipo de respuestas irrespetuosas o abrasivas o temas potencialmente controvertidos. Agradezca al entrevistador por su tiempo y haga algunas preguntas interesantes sobre el trabajo que demuestren un interés genuino.
