Despedirte ya es bastante malo, pero cuando sientes que te han dejado ir por razones personales, vengativas o incluso discriminatorias que no tienen nada que ver con tu desempeño en el trabajo, el impacto es peor. Usted y su familia están privados de una fuente de ingresos necesaria y las facturas se acumulan mientras se esfuerza por encontrar trabajo en otro lugar. Afortunadamente, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) protege a los empleados de estas circunstancias.
$config[code] not foundLocalice la oficina de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo más cercana en su área. Cada sucursal está a cargo de varios estados. Vea el enlace en la sección de Recursos para la oficina que supervisa su estado.
Presente una queja ante la EEOC. Un enlace para el proceso de quejas está disponible en el sitio web de la EEOC relacionado con su área. Incluya su nombre, dirección y número de teléfono, nombre de su empleador, dirección y número de teléfono, y una descripción detallada de cómo fue despedido y qué derechos sintió que fueron violados.
Envíe su queja por correo a su oficina local de la EEOC o preséntela en persona. Recuerde: tiene 180 días desde el día en que fue despedido para presentar una queja. Este tiempo se extiende a 300 días si se han infringido las leyes estatales contra la discriminación en su caso.
Contrata a un abogado para que te represente. En la mayoría de los casos, debe presentar una queja ante la EEOC antes de obtener un abogado para establecer la base legal. Después de eso, un abogado puede ayudarlo en gran medida a navegar por la complejidad de la ley de despido injustificado.
