Alexandria, VA (COMUNICADO DE PRENSA - 16 de marzo de 2010) - Los propietarios de pequeñas empresas de Wisconsin y otros pequeños empleadores que han llegado a depender de las soluciones de empleo subcontratadas de las organizaciones de empleadores profesionales (PEO) para la nómina, los beneficios, la gestión de riesgos y los recursos humanos están garantizados. Los créditos fiscales y otros incentivos económicos permanecen bajo su aprobación. Senado Bill 504 esta sesión.
$config[code] not foundEl proyecto de ley fue aprobado por unanimidad tanto por el Senado como por la Asamblea y actualiza las disposiciones de la Ley 189 de Wisconsin, que estableció el marco regulatorio original para las OPE. El mercado de PEO ha crecido sustancialmente desde la aprobación del estatuto en Wisconsin en 2007. El PEO promedio atiende a aproximadamente 200 clientes comerciales y 4,000 trabajadores.
"Los PEO asumen una gran variedad de responsabilidades importantes para los empleadores de estos pequeños empleadores, incluida la prestación de servicios de gestión de riesgos", dijo Michael Gotzler, de Madison, con sede en QTI Human Resources Inc. "También pagan los salarios de los empleados del lugar de trabajo, administran los pagos de impuestos de nómina y cumplir, mejorar el cumplimiento con las regulaciones laborales federales y estatales, compartir las mejores prácticas de gestión de recursos humanos y patrocinar muchos programas de beneficios para empleados, incluidos planes de ahorro de jubilación y atención médica. Irónicamente, es este acuerdo compartido o de trabajo conjunto lo que lleva a la necesidad de aclarar que los créditos fiscales y los beneficios económicos ofrecidos por el gobierno local pertenecen al cliente y no al PEO ".
Melinda Heinritz, directora ejecutiva de la Wisconsin Historical Foundation y cliente desde hace mucho tiempo de PEO de QTI Human Resources, explicó: “Confiamos en gran medida en los servicios y la experiencia de QTI para ayudarnos a navegar de manera efectiva todos los aspectos de la gestión de recursos humanos. Al hacerlo, la Fundación puede dedicar tiempo y energía a cumplir nuestra misión y ejecutar nuestras competencias básicas en mercadotecnia, membresía y recaudación de fondos en nombre de la Sociedad Histórica de Wisconsin ".
Gotzler trabajó con la asociación comercial de la industria de PEO, la Asociación Nacional de Organizaciones de Empleadores Profesionales (NAPEO, por sus siglas en inglés) y el Departamento de Regulación y Licencias para asegurar que la intención original de la ley proporcionara un nivel de salvaguardas y supervisión para los propietarios de pequeñas empresas y sus empleadores en PEO acuerdo de outsourcing. Según la ley original, las OPE fueron clasificadas erróneamente como agencias de ayuda temporal, lo que llevó a parte de la confusión administrativa.
Al igual que en otros 34 estados, las OPE en Wisconsin deben mantener estándares financieros mínimos, presentar estados financieros anuales auditados y registrarse en el Departamento de Regulación y Licencias.
NAPEO dice que el concepto de regulación de las OPE no es nuevo. Las disposiciones contenidas en este proyecto de ley se basan en la legislación modelo. "En los últimos 25 años, estos estándares y requisitos han sido probados y refinados para lograr el equilibrio de la necesidad de una regulación responsable", dijo Milan Yager, presidente y CEO de NAPEO. NAPEO representa a la industria de $ 68 mil millones, que ha experimentado un crecimiento de dos dígitos en los últimos cinco años.
El proyecto de ley fue patrocinado por el senador Bob Wirch y dirigido a través de la Asamblea por el Representante Steve Hilgenberg, quien presentó el proyecto de ley complementario, Proyecto de ley 716.
Sobre NAPEO
Como la voz reconocida de la industria PEO, NAPEO representa a casi 400 organizaciones de empleadores profesionales (PEO). La industria de PEO ha madurado a $ 68 mil millones con un crecimiento de dos dígitos anualmente desde 2004. Cuando NAPEO entra en su 25 ° año, el mercado potencial sigue siendo prometedor con altas tasas de retención de clientes, un aumento proyectado en los ingresos para 2010 y el mercado actual sin explotar ahora está sirviendo a 300,000 Dueños de empresas y de 2 a 3 millones de trabajadores. Según las investigaciones de la Society of Human Resource Management Foundation, las PEO les permiten a los clientes "reducir los costos y dedicar tiempo a dedicarse a actividades generadoras de ingresos, mejoras que pueden ser fundamentales para obtener una ventaja competitiva". Para obtener más información sobre cómo las PEO contribuyen al éxito de las pequeñas empresas, visite el sitio web de NAPEO en www.napeo.org.
