Al entrevistar a candidatos para puestos de enfermería, es fundamental que encuentre a alguien que no solo sea hábil y esté bien informado, sino que también posea integridad y trabaje bien con los demás. Tenga en cuenta no solo la capacitación y la experiencia, sino también la capacidad de cada solicitante para actuar rápidamente bajo presión y adaptarse al resto del equipo.
Presente su instalación
Es importante que los solicitantes comprendan la cultura, los servicios y las políticas de la instalación. Ofrezca información sobre cómo opera y qué está buscando para que puedan abordar sus preguntas de manera más efectiva. Describa la misión y los valores del hospital y discuta detalles como la cantidad de pacientes a los que trata normalmente el establecimiento, las áreas de especialidad, la demografía típica del paciente y el tamaño del personal. Mencione las cualidades clave que deben tener las enfermeras para satisfacer las necesidades de los pacientes y apoyar el resto de los esfuerzos del personal. Ofrezca un recorrido a los solicitantes y permítales ver a posibles colegas en acción.
$config[code] not foundInvolucrar a todos
El cuidado de los pacientes requiere un esfuerzo de equipo, por lo que desea encontrar a alguien que pueda trabajar bien con su personal existente. Pida a varios miembros de su equipo que entrevisten a los candidatos, ya sea individualmente o como parte de una entrevista de panel. Por ejemplo, el gerente de la unidad puede evaluar la competencia clínica de un solicitante, mientras que otras enfermeras del personal pueden evaluar sus habilidades interpersonales y de comunicación y determinar si comparte los valores de la instalación. Pregunte a otros empleados si podrían verse trabajando con ella todos los días y confiarle la vida de sus pacientes.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEvaluar motivaciones
La enfermería puede ser un trabajo complejo y altamente estresante, por lo que usted quiere asegurarse de que los solicitantes estén postulando por las razones correctas. Examine a los candidatos para la pasión y la dedicación preguntando por qué eligieron la enfermería y cómo decidieron qué área de la enfermería se especializan. También pregúnteles por qué están interesados en el puesto y por qué quieren trabajar en sus instalaciones.Desconfíe de los candidatos que hablan de salarios altos como incentivo para buscar una especialidad en particular, por ejemplo, porque eso podría significar que no están realmente interesados en los resultados de los pacientes. También podría significar que es más probable que se vayan si aparece una oportunidad de mayor pago.
Pedir ejemplos
Eche un vistazo a cómo se comportará el solicitante en el trabajo utilizando preguntas de comportamiento y basadas en escenarios. Elija varias habilidades cruciales para el puesto y haga preguntas que requieran que la solicitante discuta lo que haría o cómo ha respondido en situaciones similares. Por ejemplo, describa una serie de síntomas y pregúntele cómo evaluaría al paciente y qué tratamiento administraría primero. O pregúntele qué haría si no estuviera de acuerdo con un médico o compañero de enfermería sobre el caso de un paciente.
