Las filas de trabajadores de ayuda temporal han aumentado durante los últimos cinco meses seguidos, según cifras publicadas recientemente por el Departamento de Trabajo. El periodico de Wall Street informa que el número de estadounidenses empleados en empleos temporales aumentó 47,500 en febrero a 2 millones, pero al mismo tiempo, el empleo general disminuyó.
Si bien las firmas de personal en todo el país reportan un aumento en los negocios a medida que las firmas se preparan para la recuperación económica, dicen que la contratación aún no se encuentra cerca de los niveles previos a la recesión.
En recesiones anteriores, las contrataciones temporales han sido un indicador importante de que las compañías se están preparando para contratar empleados permanentes. The Associated Press informa que después de la recesión de 1990-1991, por ejemplo, la contratación temporal se recuperó en agosto de 1991 y la contratación permanente aumentó casi inmediatamente después de eso. Después de la recesión de 2001, la contratación temporal aumentó durante tres meses consecutivos en el verano de 2003, y la contratación permanente comenzó en el otoño.
Pero las cosas pueden ser diferentes esta vez. "Al menos en este momento, no parece que muchos empleados temporales tengan la oportunidad de convertirse en empleados permanentes". Creo que la contratación temporal es una señal menos útil de lo que solía ser ", dijo John Silvia, economista jefe de Wells Fargo, a la AP. "Las empresas no están probando las aguas recurriendo a firmas temporales. Sólo quieren trabajadores a tiempo parcial ".
¿Cuál es la diferencia esta vez? Un factor es la falta de confianza en el rebote económico. Con los mercados crediticios aún apretados y los consumidores sin comprar, las empresas se resisten a agregar empleados permanentes a la nómina.
Otra es la incertidumbre política. Con la Cámara de Representantes y el Senado todavía discutiendo sobre temas relacionados con la atención médica, muchos empleadores no quieren contratar hasta que sepan cuáles son los costos adicionales de atención médica para los trabajadores permanentes.
Una factura de $ 17.6 mil millones de empleos que se aprobó el 17 de marzo otorgará a los empleadores la exención de los impuestos de nómina para cualquier empleado nuevo que contrate el resto del año (siempre que el empleado haya estado sin trabajo por 60 días) y otorgará un crédito fiscal de $ 1,000 por Cada nuevo empleado se mantuvo en la nómina por 52 semanas. Pero la opinión está dividida en cuanto a si estas medidas realmente estimularán la contratación siempre que las pequeñas empresas aún tengan dificultades para acceder al crédito y al capital.
