No hay garantía hoy de que si usted tiene un empleo, esté seguro. Mantener el trabajo que tiene, o estar en una transición de carrera requiere atención y acción dedicadas. Entonces, ¿qué estás haciendo para mejorar la retención de clientes y carreras? ¿Cuál es tu plan y tienes uno para el cambio de carrera?
Si no está armado con las armas, herramientas y una estrategia para el progreso profesional para competir al nivel actual, entonces es vulnerable.
$config[code] not foundHay más oportunidades laborales y de carrera, pero la competencia y los requisitos para ellos son tan feroces como siempre lo han sido.
Los candidatos de trabajo más exitosos son los "inventores y buscadores de soluciones", que son incansablemente "emprendedores" porque entienden que muchos empleadores quieren lo que puedes hacer y lo que continuamente puedes reinventarte. ~ Cómo conseguir un trabajo, New York Times
Una de mis amigas enfermeras practicantes fue una profesional muy solicitada durante 17 años, hasta que un viernes la llamaron y la despidieron educadamente. La práctica se vendió a un grupo administrado y tomaron la práctica en otra dirección. No estaba preparada para buscar trabajo en el mundo profesional de hoy, ni siquiera a su nivel.
Tenía experiencia médica con muchas buenas conexiones, pero no LinkedIn, redes sociales o currículum actualizado. Tampoco estaba al tanto de la nueva facturación en línea, codificación y cumplimiento del seguro porque alguien más lo hizo por ella.
Utilizó sus conexiones para obtener otro trabajo dentro de dos semanas debido a su reputación y seguimiento, pero tuvo que trabajar más horas, ver a más pacientes, aprender nuevos procesos y trabajar más de lo que lo había hecho en 10 años. Ahora ella es responsable de toda esa codificación, facturación y cumplimiento, y pudo agregar esas habilidades invaluables y esenciales necesarias para funcionar en el mundo médico de hoy.
Cerró sus brechas de habilidades, aumentó el valor que ahora se esperaba y ahora está preparada para la retención de empleos o para encontrar un nuevo trabajo si ese escenario se presenta nuevamente.
La transición profesional es una forma de vida tanto para quienes tienen una carrera o un trabajo, como para aquellos que han sido reducidos o despedidos. Además, cada vez más personas están decidiendo lo que realmente quieren hacer, para quién quieren trabajar, salir y defender el motivo por el que deberían ser contratados y hacer que eso suceda.
Tomar su carrera en sus propias manos y dirigir su propio barco profesional en la dirección que usted quiere es inteligente, proactivo y muy efectivo.
No podemos vivir de los logros y experiencias de la carrera de ayer. Hablando sobre qué lo hiciste esta bien, pero hablando mas de qué estás haciendo es mejor.
Refuerza y acelera tu avance profesional
Identifique sus brechas de habilidades y ciérrelas para aumentar su valor
Obtenga ayuda contratando un entrenador certificado o un asesor profesional que lo ayude a identificar y trabajar estratégicamente en esto.
Sea un “proceso de búsqueda” de trabajo y carrera
Asegúrate de dominar la búsqueda en línea y el proceso de redes, especialmente en LinkedIn. Complete su perfil, conéctese con personas estratégicas, aumente su actividad y conéctese con sus conexiones.
Desarrollar una mentalidad de "Retención de Carrera"
Sea progresivo y proactivo sobre el aprendizaje, la expansión y el crecimiento más allá de donde se encuentra, de modo que usted sea la persona menos probable que dejen ir y la primera a la que no pueden faltar.
Desarrolle su propio "Proceso de Servicio al Cliente Personal"
Tenga su propio proceso dedicado de cómo atender a las personas de manera consistente y demostrar su valor. Sus resultados y cómo resolver problemas pueden asegurar su indispensabilidad.
Anímese a un cambio rápido como una forma de vida
Ponga todas las habilidades necesarias para navegar por el cambio ahora. No se permiten gemidos ni dilaciones.
Póngase al tanto de las tendencias y las mejores prácticas y justo por delante
Sea tan actual, relevante y en tiempo real como sea posible en su industria y campo, de modo que siempre se lo considere un asesor confiable e informado.
Sea dueño de su tiempo con la gente, especialmente en persona
Guarde el teléfono, mire a la gente a los ojos, esté interesado en ellos y aprenda a conversar mejor.
¿Qué brechas de habilidades puede cerrar, qué valor agregado puede ofrecer y qué problemas puede resolver hoy?
Foto de éxito a través de Shutterstock
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