¿Estás buscando una manera fácil de hacer felices a tus empleados? Considere comenzar una política de "viernes de verano". Más de cuatro de cada 10 compañías lo están haciendo este verano, según una encuesta realizada por CEB, un 20 por ciento más que en 2015. El estudio definió el "viernes de verano" como cualquier política que otorgue a los empleados todo o parte del viernes libre para que puedan obtener una inicio temprano en el fin de semana.
$config[code] not found¿Debes hacer el viernes de verano en tu negocio? La encuesta de la CEB encuestó a las compañías Fortune 1000: para las pequeñas empresas con menos empleados, puede ser un poco más difícil instituir una política de este tipo. Sin embargo, CEB observó que el aumento en las políticas de los viernes de verano entre 2015 y 2017 se observó en todas las industrias. Con el mercado laboral que actualmente favorece a los empleados más que a los empleadores, los viernes de verano pueden ser una decisión inteligente para las pequeñas empresas que luchan por competir con las más grandes por los empleados calificados. Después de todo, es probable que no pueda compararse con Google o Microsoft cuando se trata de beneficios para empleados como las cafeterías internas o el cuidado de niños en el lugar, pero puede ofrecer los viernes de verano.
Ofreciendo los viernes de verano
Conozca sus opciones
Los viernes de verano pueden tomar muchas formas, por lo que hay algo para cada pequeña empresa. Puede ser súper generoso y dejar que los empleados salgan de la oficina al mediodía todos los viernes de verano. En el otro extremo de la escala, podría darles un viernes por la tarde libre solo antes de un fin de semana festivo. (Este año, podría ser más amable si le da a los empleados el lunes 3 de julio, también.)
Por supuesto, estas no son tus únicas opciones. Evalúe las necesidades de sus empresas, los horarios de sus empleados y sus niveles de personal para encontrar un sistema de viernes de verano que funcione para usted. Por ejemplo, podría dar a los empleados un medio viernes de descanso cada dos semanas, un viernes completo de descanso cada dos semanas, o dejar que se vayan un poco temprano los viernes (por ejemplo, a las 3 p. M.) Para obtener una ventaja en el fin de semana y ganar. Algunos de los traficantes llegan a casa.
Si desea ofrecer a su equipo los viernes de verano, pero no puede permitirse perder las horas de trabajo, hable con su personal sobre la implementación de una semana laboral de cuatro en uno para los meses de verano. Los empleados pueden trabajar 10 horas al día de lunes a jueves, y luego tener todos los viernes libres. (Verifique las reglas de tiempo extra en su estado, primero.)
Tener una explosión del pasado
Los viernes de verano solían ser una tradición común en muchos lugares de trabajo hace décadas, pero se volvieron cada vez más escasos durante el auge de las comunicaciones puntuales de finales de los años noventa y la recesión económica que siguió. Después de todo, ¿quién necesita tomarse las tardes de los viernes libres cuando la oficina cuenta con mesas de futbolín y cerveza gratis? ¿Y quién se siente lo suficientemente seguro como para tomarse las tardes de los viernes libres cuando todos a su alrededor, las personas están perdiendo sus empleos?
De acuerdo con el informe de la CEB, una de las razones del reciente aumento en los viernes de verano: con los límites entre la vida laboral y laboral cada vez más confusos, solo porque los empleados estén fuera de la oficina los viernes por la tarde no significa que estén fuera de su alcance. Cuando su equipo está a solo un mensaje de texto, puede sentirse más seguro al darles algo de R & R. Y debido a que su política de viernes de verano les ayuda a aprovechar al máximo su verano, es más probable que sus empleados estén motivados y sean receptivos si necesita llamarlos después del horario de atención.
Empleado al aire libre foto a través de Shutterstock
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