Cuando hay una guerra entre tu trabajo y tu vida personal, puede llegar el momento en que el lado personal salga victorioso. Ya sea un miembro de la familia enfermo, conflictos de cuidado infantil o algo más, tomar la decisión de dejar su trabajo nunca es fácil. Después de hacer la elección, deberá considerar una serie de otras cosas antes de la fecha de salida.
Desempleo
Cuando abandona voluntariamente un empleo, en muchos casos no calificará para el desempleo. Es una regla general, pero tiene excepciones. Si tiene que dejar su trabajo para cuidar a un familiar enfermo, ya que su salud es deficiente o debido a una situación de violencia doméstica, es posible que pueda cobrar el desempleo. Nunca está de más consultar con el departamento de trabajo de su estado, aunque no cuente con esos fondos hasta que reciba la confirmación del estado. No puede solicitar el desempleo hasta que haya dejado de fumar, lo que puede hacer que sea difícil contar con anticipación.
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No solo dejará de recibir un cheque de pago, sino que también podría necesitar cobertura de seguro de salud cuando ya no trabaje para su empleador. Las empresas con 20 o más empleados deben proporcionar cobertura médica continua, llamada COBRA, para los empleados anteriores, que generalmente dura 18 meses después de su partida; Sin embargo, usted tendrá que pagar todo el plan usted mismo. Si tiene una afección preexistente y no tiene seguro por más de 63 días, otros planes de seguro de salud pueden negarle la cobertura. Considere la posibilidad de que COBRA u otro plan de salud privado estén en fila antes de dejar su trabajo.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDar aviso
Puede estar listo para dejar la fuerza laboral en este momento, pero siempre existe la posibilidad de que quiera volver a ingresar en el futuro. Evita quemar puentes antes de partir. Puede estar listo para irse de inmediato para tratar sus problemas personales, pero su empleador merece algún aviso. Escribe una carta de renuncia y dásela a tu empleador en persona. No tiene que proporcionar las razones específicas de su partida; Decir que necesita irse por razones personales es completamente adecuado. Déle a su empleador el aviso estándar de dos semanas, si no más, para que pueda encontrar un reemplazo y hacer arreglos para lidiar con su ausencia.
Antes de que te vayas
Considere a sus compañeros de trabajo y el buen flujo del lugar de trabajo cuando se vaya. Ya que tiene problemas personales que lo obligan a irse, puede sentirse tentado a retirarse una vez que haya dado su aviso, prestando más atención a sus problemas personales incluso durante las horas de trabajo. Evite eso ayudando a concluir cualquier proyecto en el que esté involucrado y posiblemente capacite a las personas que asumirán el control en su lugar.
