Algunos empleadores, como una agencia policial o una escuela, pueden buscar una carta de referencia de carácter antes de hacer una nueva contratación. También se le puede pedir que escriba uno para un caso judicial. Si le han pedido que escriba una carta de este tipo, querrá pensar en los recuerdos específicos que tiene de la persona para ayudar a reforzar su carta. Una vez que haya pensado en algunos ejemplos de las formas en que ha brillado el carácter de esta persona, elaborar la carta es una brisa.
$config[code] not foundPon la fecha en la esquina superior derecha.
Diríjase a la carta "A quien corresponda", a menos que sepa quién leerá esta carta. En ese caso, diríjase a ellos, utilizando títulos formales.
Indique al comienzo de la carta la capacidad en la que conoce a la persona para la que está proporcionando una referencia.
Incluya información sobre cuánto tiempo ha conocido a la persona.
Haga referencia a cualquier conocimiento especial, conjunto de habilidades o habilidades notables que haya mostrado la persona sobre la que está escribiendo. Usa ejemplos específicos.
Indique cómo ve a la persona sobre la que está escribiendo personalmente. Referencia a rasgos específicos que admira sobre esta persona y por qué.
Ofrezca cuentas específicas de logros, incluidas las obras de caridad o los premios.
Si lo desea, puede proporcionar una declaración al final de su carta que indique que está dispuesto a responder preguntas sobre caracteres adicionales, y proporcionar su número de contacto y correo electrónico. Solo haga esto si se siente cómodo entregando su información.
Firma la carta.
Propina
Evite la opinión personal y el sesgo tanto como sea posible. Use historias o hechos específicos para reforzar las referencias.
Sea específico con las fechas y los atributos de desempeño provistos en su carta de referencia de carácter.