La evaluación de la carrera y las pruebas de inventario de intereses pueden ayudarlo a descubrir sus fortalezas y determinar qué tipos de ocupaciones disfrutará más. Estas pruebas crean una imagen general de la trayectoria profesional más adecuada para una persona específica. Sin embargo, debido a que estas evaluaciones tienen inconvenientes inherentes, las personas que buscan empleo pueden obtener el mayor beneficio al utilizarlas como una de las muchas herramientas que pueden orientarlos en la dirección correcta de la carrera.
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Los resultados de una prueba que tomaste en tu último año de escuela secundaria podrían diferir dramáticamente de la que tomas una década en tu carrera. El hecho de que una prueba de evaluación indicara que destacaría en una profesión creativa como escribir, eso no significa que todavía estará bien preparado para esta ocupación años más tarde. En su lugar, puede que se sienta atraído por una carrera orientada al servicio, como el trabajo social. Sitio web de Carreras Evaluación de Carreras Diosa informa que los resultados de una prueba realizada hace dos o más años probablemente estén demasiado desactualizados para ser útiles.
Sobre dependencia de resultados
Si bien los resultados de sus exámenes pueden sugerir las trayectorias profesionales más prometedoras, ningún examen puede predecir con una certeza del 100 por ciento si prosperará y será feliz en una ocupación específica. Estas pruebas dependen de las respuestas que proporcione. Si no eres honesto, no puedes mirarte de manera objetiva o simplemente no te conoces bien, tus respuestas podrían crear un perfil inexacto. Además, una sola prueba, no importa lo exhaustiva que sea, no puede sustituir el pensamiento crítico y el conocimiento interno de las profesiones que está considerando. Una evaluación puede ayudarlo a comenzar, pero aún debe considerar cuidadosamente los pros y los contras de cualquier ocupación que le interese.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreocupaciones sobre la privacidad
Cuando los empleadores requieren evaluaciones y pruebas de inventario, deben probar que las preguntas que hacen son relevantes para los requisitos y calificaciones del trabajo. Ciertas preguntas, por ejemplo, podrían violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Además, varios estados y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos han restringido los tipos de pruebas que los empleadores pueden usar. Los solicitantes de empleo pueden preocuparse por lo que sucede con esta información y quién la verá, por temor a que pueda dañar su reputación profesional. El entrenador ejecutivo Jeremy Robinson, en un artículo de Tech Republic, aconseja preguntar quién es el propietario y tiene acceso a esta información.
Factores externos
Incluso si una prueba ha demostrado ser válida y confiable, no todas las personas se beneficiarán de ella. Algo tan simple como estar cansado o nervioso puede dificultar la concentración o el autoanálisis y evitar que obtenga resultados precisos. Las diferencias culturales también pueden potencialmente sesgar los resultados. Es posible que las personas de otro país no se relacionen con una prueba específica y que hayan realizado diferentes tipos de evaluaciones en sus propios países. Además, las pruebas a menudo indican potencial pero no pueden predecir si alguien puede aplicar con éxito habilidades o conocimientos en un entorno del mundo real.
