Los legisladores han presentado un proyecto de ley bipartidista diseñado para revertir la polémica regla de los empleadores conjuntos que los dueños de franquicias argumentan que ha creado problemas de responsabilidad "extremos" en una amplia gama de industrias.
La Ley de Salvar los Negocios Locales
De acuerdo con los miembros del Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes, la Ley de Salvar los Negocios Locales (HR 3441) revocará una decisión de 2015 de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés) de adoptar un estándar ampliado de "empleador conjunto" que alteró la tradicional " Estándar de control directo e inmediato entre los empleadores y los miembros de su personal.
$config[code] not foundLa presidenta del comité, Virginia Foxx (R-NC), dijo que esos cambios radicales estaban creando una incertidumbre innecesaria para los propietarios de pequeñas empresas y, posteriormente, perjudicando el crecimiento del empleo.
"En este momento, los empleadores locales en todo el país enfrentan una enorme incertidumbre debido a un vago y confuso estándar de empleador conjunto", dijo.
"El Congreso no puede quedarse al margen, mientras que este esquema dañino amenaza con destruir empleos y dificulta a los empresarios lograr el Sueño Americano de poseer una empresa".
La amenaza percibida detrás de esta nueva regla se remonta a 2012, cuando los empleados de McDonald's montaron una campaña nacional para mejorar sus condiciones de trabajo. Después de tropezar con un muro de ladrillos, los sindicatos solicitaron con éxito a la NLRB que alterara la definición legal de lo que significaba ser un empleador conjunto.
A su vez, cualquier persona con control reservado indirecto, potencial o no ejercido sobre un empleado calificaría como el empleador conjunto de esa persona.
Pero los opositores a los cambios afirmaron que en lugar de aclarar quién debería ser responsable del bienestar de un trabajador, las medidas en realidad crearon más ambigüedad. Si se lo califica como un empleador conjunto con una gran corporación, el temor ha sido que los propietarios de pequeñas empresas puedan verse sujetos a reglas y escenarios relacionados con el trabajo que en realidad no deberían aplicarse a ellos.
Esto podría significar mayores cargas legales y multas monetarias inmerecidas para los dueños de pequeñas empresas, y también desalentaría a las grandes multinacionales a contratar con pequeñas empresas por temor a que estas relaciones puedan convertirse en pasivos más adelante.
Según el American Action Forum, un grupo de expertos pro-business, este cambio finalmente resultaría en 1.7 millones de empleos menos en los Estados Unidos, razón por la cual los propietarios de franquicias y propietarios de pequeñas empresas decidieron lanzar una campaña de cabildeo de dos años para rechazar el cambios
En una declaración preparada, Michael Layman, Director Ejecutivo de la Coalición para Salvar los Negocios Locales, dijo que la decisión del gobierno de escuchar a esos dueños de negocios es increíblemente bienvenida.
"La Ley de Salvar los Negocios Locales significa una cosa para las personas en Main Street: si usted es un negocio local, usted es responsable de sus empleados", dijo.
"Pero también queda claro, si usted es una empresa local, no es responsable de los empleados que no contrata. Y nadie más es responsable por tus acciones tampoco. Es exactamente el enfoque de sentido común que los propietarios de pequeñas empresas desean ".
Imagen: Rep. Virginia Foxx
