Los directores ejecutivos o los directores ejecutivos también pueden tener títulos como presidente o director. Son responsables de dirigir a sus organizaciones a cumplir con su misión y objetivos establecidos, generalmente a través de la administración de las finanzas, el personal y otros elementos clave relacionados con el desempeño. Si bien los detalles varían según la organización, los CEOs de organizaciones sin fines de lucro y gubernamentales generalmente pueden esperar recibir menos beneficios que aquellos que trabajan para corporaciones privadas.
$config[code] not foundEstadística Salarial
Una encuesta de CEOs sin fines de lucro en Tennessee realizada por Watkins Uiberall, una firma de CPA, en 2012 proporciona una instantánea de la compensación en este campo. Alrededor de 80 ganaron entre $ 50,000 y $ 75,000 por año. Cerca de 60 ejecutivos ganaron entre $ 76,000 y $ 100,000 por año, mientras que un poco menos de 60 ganaron entre $ 101,000 y $ 150,000 por año. En una encuesta de Charity Navigator de 2012, los CEO de organizaciones sin fines de lucro en todo Estados Unidos ganaron un salario promedio de $ 132,784 en 2010, lo que muestra un aumento promedio de 1.5 por ciento con respecto al año anterior.
Salario por Región
Según la encuesta de Charity Navigator, los salarios de los CEO de organizaciones sin fines de lucro varían según la región. Los CEOs en el noreste hicieron la mayor parte, con una mediana de $ 156,914 por año. Aquellos en el Medio Atlántico y el Pacífico Oeste ganaron $ 150,000 y $ 128,466 por año, respectivamente. Los CEOs de las organizaciones no lucrativas del sur fueron las que menos hicieron de todas las regiones, con una mediana de $ 118,636 por año.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSalario por tipo de organización
Charity Navigator informó que los CEOs de organizaciones educativas ganaban más que aquellos que encabezaban otros tipos de organizaciones. El salario medio para los directores ejecutivos de educación fue de $ 177,734, y el salario más alto informado en esta categoría fue de $ 1,916,143. Aquellos que lideraron organizaciones relacionadas con las artes, la cultura y las humanidades ganaron un salario promedio de $ 162,263, mientras que aquellos que trabajaron en organizaciones no lucrativas de salud obtuvieron una mediana de $ 150,986.
Salario por presupuesto de la organización
En la encuesta de Watkins Uiberall, los sueldos de los directores ejecutivos se correlacionaban con el tamaño del presupuesto de la organización: la mayoría de los directores ejecutivos que ganaban entre $ 50,000 y $ 75,000 trabajaban para organizaciones que tenían presupuestos de entre $ 250,000 y $ 999,000 por año, mientras que la mayoría de los que ganaban entre $ 101,000 y $ 150,000 trabajaron para grupos con un presupuesto operativo de entre $ 1 millón y $ 4.9 millones por año. De los CEOs cuyas organizaciones tenían presupuestos por debajo de $ 100,000, la categoría de presupuesto más bajo encuestado, ninguno ganó más de $ 75,000 por año.
Salario por Gastos de Organización
La encuesta de Charity Navigator encontró resultados similares, mostrando que los salarios del CEO de 2010 fueron los más altos en organizaciones con gastos superiores a $ 13.5 millones, donde obtuvieron una mediana de $ 245,671 por año. Las organizaciones con gastos entre $ 3.5 millones y $ 13.5 millones pagaron a los CEO una media de $ 145,135, mientras que aquellas con costos menores a $ 3.5 millones pagaron una mediana de $ 93,974.
2016 Información Salarial para altos ejecutivos
Los altos ejecutivos ganaron un salario medio anual de $ 109,140 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los altos ejecutivos ganaron un salario del percentil 25 de $ 70,800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 165,620, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 2,572,000 personas fueron empleadas en los Estados Unidos como altos ejecutivos.
