Incluso si tiene todas las habilidades y calificaciones necesarias para un trabajo, los vacíos en su currículum pueden ser preocupantes. Las ausencias legítimas de la fuerza laboral, por ejemplo, debido a una larga enfermedad, pueden aparecer como señales de advertencia para un posible empleador. En esta situación, concéntrese en lo positivo y enmarque los materiales de su solicitud para que los gerentes de contratación lo vean como el candidato calificado que es.
Cree un currículum basado en habilidades, o funcional, en lugar del currículum cronológico inverso más tradicional que resalta su historial de trabajo. Los curriculums vitae funcionales cuentan con las habilidades necesarias para hacer el trabajo en la parte superior de la página. Eche un vistazo al puesto de trabajo e identifique las habilidades que el empleador quiere. Cree una lista con viñetas de cinco a diez de las habilidades que posee y explique brevemente cómo las adquirió.
$config[code] not foundMencione su historial de trabajo después de la sección de habilidades, con información mínima. Ha utilizado una gran cantidad de bienes raíces que detallan sus habilidades, lo que deja menos espacio para su historial de trabajo, y eso es algo bueno. En la sección de historial de trabajo, nombre el trabajo, el empleador y los años que trabajó allí. Incluya solo los años de empleo para poner menos énfasis en su brecha en el empleo, especialmente si su enfermedad lo mantuvo sin trabajo por menos de un año.
Mencione la brecha en el empleo sólo brevemente en la carta de presentación, en todo caso. Trate de convertir la brecha de empleo en un aspecto positivo y conviértalo de forma natural en el contenido de la carta. Por ejemplo, diga que el tiempo que dedicó a enfocarse en su salud le permitió investigar más sobre su profesión. O escriba: "Mientras me vi obligado a tomarme un tiempo libre debido a mi salud, ahora estoy motivado para cumplir con los deberes de este trabajo".
Prepare una declaración positiva que pueda utilizar durante la entrevista de trabajo. Los gerentes de contratación pueden ver las brechas de empleo como señales de advertencia y pueden preguntar sobre ellas durante la fase de entrevista. No tiene que entrar en detalles sobre su enfermedad, pero puede informar a los gerentes de contratación que estaba preocupado por su ex empleador y que quería asegurarse de que la empresa pudiera cumplir su misión, lo que significaba renunciar y permitir alguien más para hacer el trabajo. Deje en claro que esos problemas ya no son un problema, o si aún tiene problemas de salud persistentes. Deje que los gerentes de contratación sepan cómo los mantiene bajo control.
Propina
Durante la entrevista, el empleador puede preguntarle si puede hacer las funciones básicas del trabajo y si necesitará algún tipo de adaptación para hacerlo. No se les permite preguntar sobre su estado físico o cualquier discapacidad que pueda tener. Si lo hacen, pueden estar violando la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos.
