Disfruto leyendo libros que examinan cómo las figuras públicas yuxtaponen metas personales contra preocupaciones sociales en su comportamiento. Uno de mis favoritos es "Trece maneras de mirar a un hombre negro" por Henry Louis Gates. Sus capítulos contienen historias separadas sobre hombres negros y los peajes personales de liderazgo; desde la decisión de Colin Powell de no postularse para la presidencia a la tensa relación entre Sidney Poitier y Harry Belafonte con respecto a los roles de actuación temprana para los afroamericanos.
$config[code] not foundNo he visto un libro desde que tuve la misma sensación hasta que me encontré con un ensayo fotográfico que una de mis hermanas recibió cuando estaba en casa para una visita familiar. Joyas: 50 mujeres negras fenomenales mayores de 50 perfiles de las mujeres afroamericanas (editoras de libros, jueces, activistas y empresarios), por nombrar algunas, que han ascendido a la cima de sus carreras. La co-creadora Connie Briscoe, una New York Times La novelista más vendida, también participa entre los 50 elegidos. Cada mujer recibe dos o tres páginas para compartir sus reflexiones, junto con una foto en blanco y negro. Los breves pasajes recuerdan a los lectores que están a la vanguardia de sus organizaciones que no están solos en sus puntos de vista personales.
Las damas van desde la legendaria actriz y leyenda activista Ruby Dee hasta líderes fuera de la atención pública como Joanne Harrell, una gerente de servicios generales de Microsoft con problemas auditivos. Todos comparten orígenes análogos, capturados mejor en palabras de Victoria Roberts, Jueza de la Corte de Distrito de los EE. UU. Para el Distrito Este de Michigan y la única mujer afroamericana que encabezará el colegio de abogados del estado de Michigan:
“Vengo de orígenes humildes, pero siempre he tenido altas expectativas para mí mismo. Creo firmemente en el poder del potencial, en descubrir el potencial y explotarlo ".
Algunas mujeres elaboran juicios personales, desde la atención de Roberts a su hijo con síndrome de Down hasta la asesora financiera Deborah Nedab que se ocupa de la pérdida de dos hermanos en el lapso de un año. A partir de estas palabras, obtendrá una idea de los sistemas de apoyo personal esenciales para el éxito.
Las citas, aunque probablemente se refieran a algunas de ellas, nunca dejan de detallar sorprendentemente cómo llegó a ser la fortaleza emocional de estas damas. Por ejemplo, Ruby Dee dice de su activismo:
"No sé lo que es vivir en un entorno que no es tenso … Recuerdo que luché para ingresar a Hunter College High School. Recuerdo haber sido arrestado por protestar. No me convertí en activista. Yo solo era uno ".
Joanne Harrell explica cómo su "ingenio y sentido de calma en momentos" de su discapacidad auditiva se tradujo en el manejo de momentos estresantes en el lugar de trabajo. Es un maravilloso recordatorio para los próximos líderes en la gestión de los encuentros de la vida y el aprovechamiento de los atributos personales para obtener la mejor ventaja.
Definitivamente, 50 mujeres equivale a muchos puntos de vista de las mujeres en las organizaciones. Verratta Garrison, ex fabricante y minorista de ropa para mujeres y consultora de mercadeo, tiene los pensamientos pragmáticos:
“Las mujeres están programadas para ser amables, serviciales, solidarias y generosas. Sugiero que esas palabras se queden fuera del vocabulario de las niñas. Esas son cosas en las que no puedes estar en el negocio si quieres tener éxito. No trabajan en el mundo corporativo ".
Linda Chastang, vicepresidenta ejecutiva y asesora general de la Asociación Nacional para la Igualdad de Oportunidades en la Educación Superior, cambió su autopercepción luego de que el congresista de Georgia, John Lewis, elogió su persistencia en asegurar un edificio federal en el centro de Atlanta:
“Solía molestarme cuando la gente me llamaba persistente. No pensé que el término describiera a una dama favorablemente. Sé que sé diferente. Solo significa que me mantengo en algo hasta que se haga ”.
Falta en Joyas Son mujeres de profesiones altamente calificadas, como finanzas o ingeniería. La causa es comprensible; un reciente New York Times Un artículo sobre mujeres en Wall Street, por ejemplo, comentó sobre graduados de escuelas de negocios: "De esas mujeres graduadas, el 21.1 por ciento buscaba finanzas o contabilidad en 2009, una baja del 6.6 por ciento con respecto al 2005, según el Consejo de Admisión para Graduados de Administración". Pero los comentarios de Joyas anillo de verdad, independientemente de la industria.
Las damas infunden claramente las preocupaciones históricas afroamericanas en su liderazgo y muestran cómo las perspectivas culturales pueden ser una parte natural de dirigir bien las organizaciones y lograr resultados. Loretta Argett, ex fiscal general adjunta que fue la primera mujer afroamericana en ser nombrada para la División de Impuestos del Departamento de Justicia de los EE. UU., Estaba muy orgullosa de cómo creó los programas de capacitación y el flujo de trabajo revisado que llevó a más negros y mujeres que ocupan cargos superiores. posiciones en una división que "había sido conocida como un bastión masculino blanco". La ex vicepresidenta y editora asociada de One World / Ballantine Books Cheryl Woodruff, que una vez fue la afroamericana de más alto rango en publicaciones, ofrece un sentido del deber con respecto a Representación cultural en escritura publicada:
“Hoy en día, la gente lamenta la comercialización de libros negros y la dificultad de producir y vender escritos de calidad … Es nuestro deber aprovechar las extraordinarias herramientas nuevas disponibles para que podamos ofrecer a los lectores negros lo mejor que pueden ofrecer los escritores negros. Depende de nosotros."
Las palabras de cada mujer exudan confianza, así como una profunda conciencia de su ascendencia profesional.Linda White, presidenta nacional de la hermandad alfa Alpha Kappa, "Aprendí de personas en diferentes ámbitos de la vida … cuando te eligen para un puesto, la gente te está observando todo el tiempo y puede tener expectativas que antes no tenían. Tienes que ser consciente de las personas que te rodean ".
Lo que ganarán los lectores Joyas
Las perspectivas en Joyas comparta un hilo de búsqueda de impacto y satisfacción profesional sin arrepentimientos, ya sea el tema de la elección de carrera o las responsabilidades familiares. Las reflexiones reflexivas y las reflexiones de mayor envergadura ofrecen confianza en lo que las mujeres jóvenes, en cualquier posición de liderazgo y en cualquier cultura, desearían mantener junto a los libros de información organizativa o las reflexiones del último ex director ejecutivo convertido en autor. El libro es un regalo sólido para cualquier mujer que comienza un viaje profesional. Connie Briscoe resume el tono de Joyas mejor en el prefacio:
"¿Podría ser que hayamos llegado tan lejos como para que las mujeres negras puedan ser abogados, médicas, empresarias, artistas, artistas y madres primero, sin raza, género o discapacidad que interfieran constantemente en nuestro progreso? No cabe duda de que estas mujeres y muchas otras como ellas lo han hecho mucho más probable para nuestros hijos y nietos ".
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