Una carta de presentación es un vistazo a dónde ha estado, dónde está y hacia dónde se dirige en la carrera que ha elegido. La elección de palabras, en esta primera impresión de una página, puede hacer que sea un viaje suave o difícil a la cima.
Párrafo 1
Indique qué trabajo está solicitando y cómo se enteró de la apertura (periódico, Internet o referenciado por otro empleado). Esto es especialmente importante si la compañía tiene más de una posición disponible. Lograr esto en una o dos oraciones.
$config[code] not foundPárrafo 2
Describa las calificaciones, habilidades y características que respaldan la posición que solicita. Resalte tres o cuatro credenciales que lo hagan sobresalir por encima de los demás solicitantes. Los empleadores quieren saber cómo beneficiará a su compañía; menciona lo que hiciste para ayudar a tu empresa actual o anterior a crecer y lo que te convierte en un activo invaluable para su compañía. No es necesario enumerar a los empleadores anteriores o revisar cada marca de huella en su trayectoria profesional; Para esto está el currículum. Este párrafo de cinco o seis oraciones debe hacer que el empleador quiera leer su currículum para obtener más detalles.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingParrafo 3
Mencione el currículum adjunto y solicite sutilmente más contacto. El último párrafo debe ser el llamado de los empleadores a la acción. Una frase de "llamada a la acción" aceptable podría leerse: "Me encantaría discutir mis calificaciones con usted en persona o por teléfono y espero escuchar de usted lo antes posible". No sea exigente y siempre agradezca al empleador por su tiempo y consideración.
Advertencias
Evita los errores de ortografía y gramática; Esto podría causar un giro incorrecto en la trayectoria profesional, incluso de los candidatos más calificados.
