La mayoría de los lugares de trabajo realizan evaluaciones de sus empleados sobre una base anual. Estas evaluaciones de desempeño y conducta pueden ser una experiencia angustiosa para los empleados, ya que a menudo los aumentos salariales y las promociones se determinan en función de los resultados de la evaluación. Aunque no es probable que pueda cambiar el resultado de una evaluación negativa, tiene el derecho de responder y declarar su desacuerdo oficial por escrito.
$config[code] not foundFirmar la revisión si es necesario. Su firma en una evaluación no implica que esté de acuerdo con lo que se dijo en la revisión, solo que lo recibió. La mayoría de las evaluaciones tendrán un área donde puede hacer comentarios o expresar inquietudes. Indique brevemente que no está de acuerdo con la evaluación negativa y que proporcionará una respuesta formal por escrito a ese efecto.
Explique su desacuerdo. Su carta debe estar escrita de manera clara y concisa. Mantenga la carta en una página, y para que sea legible, debe escribirse y no estar escrita a mano. Incluya la fecha de la revisión en su carta y la fecha en que se redactó su carta de refutación.
Escriba declaraciones sobre su desempeño positivo y contribuciones de trabajo en su carta y ofrezca ejemplos cuando sea posible. Evite sonar a la defensiva o enojado: tómese el tiempo para calmarse después de su evaluación antes de escribir una respuesta. Una muestra verbal de enojo o actitud defensiva puede leerse como un signo de culpa de su parte.
Trate solo su desempeño al escribir su refutación. Si hay otros empleados que son trabajadores pobres o que le han creado dificultades en el trabajo, evite agregarlos a su carta. Esto se reflejará mal en usted y le dará la impresión de que está admitiendo y excusando su bajo rendimiento.
Firma tu carta antes de enviarla. Haga una copia para sus propios registros y adjúntela a su copia de la evaluación. Cree un archivo en casa para mantener la correspondencia relacionada con el trabajo en una ubicación. Solicite a su supervisor que guarde una copia de la revisión en el archivo de su empleado.
Advertencia
Evite escribir cualquier cosa que pueda reflejarse mal en usted en el futuro ya que su carta se convertirá en una parte permanente de su archivo de empleado.
