Beber alcohol es legal, pero beber en el trabajo o beber que perjudica su rendimiento aún puede hacer que lo despidan. Los empleadores realizan la prueba de drogas por múltiples razones, que incluyen disuadir a los empleados de beber en el trabajo o ir a trabajar ebrio, para cumplir con la ley y reducir los riesgos de lesiones en el trabajo. Los empleadores generalmente establecen su propia política sobre cuándo, por qué y cómo evaluarlos.
Cuando probar
A veces las pruebas son obligatorias según las leyes federales o estatales. Por ejemplo, los empleados con cualquier trabajo en la industria de la aviación, el transporte por carretera o el ferrocarril que el Departamento de Transporte indique que son "sensibles a la seguridad" deben someterse a pruebas de drogas y alcohol que cumplan con los estándares del DOT. Los empleadores que pueden establecer sus propias reglas en las pruebas pueden programar pruebas en función de varias razones:
$config[code] not found- Como parte del proceso de contratación.
- Después de un accidente.
- Si su supervisor tiene sospechas razonables por pensar que bebe en el trabajo.
- Al azar.
- Después de la rehabilitación, para confirmar que realmente te pusiste sobrio.
El departamento de recursos humanos de su empleador debe poder explicar la política de la empresa.
Métodos de prueba
Cuando su empleador solicita una prueba de análisis de orina, el laboratorio de drogas analiza su orina para detectar los residuos químicos que dejan las drogas o el alcohol. El análisis de orina se usa comúnmente para las pruebas previas al empleo y las pruebas aleatorias.
Los dispositivos de alcohol en el aliento, como el alcoholímetro, son en realidad análisis de alcohol en la sangre que miden el alcohol en su respiración y calculan la cantidad en el torrente sanguíneo. Los empleadores y la policía utilizan pruebas de alcoholemia para medir los niveles actuales de intoxicación. Esta es la prueba preferida si ha estado involucrado en un accidente en el lugar de trabajo o para una prueba sorpresa basada en la sospecha de su supervisor de que está bebiendo en el trabajo.
Las empresas también pueden medir sus niveles de alcohol tomando muestras de sangre o un hisopo bucal. Las pruebas de cabello se pueden usar para medir el uso de drogas, pero no el consumo de alcohol.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDerechos de los empleados
Al momento de escribir, la ley federal no impone restricciones a las pruebas de alcohol o drogas en el lugar de trabajo. Sin embargo, algunos estados establecen límites sobre lo que pueden hacer los empleadores. Por ejemplo, algunas leyes estatales prohíben las pruebas aleatorias, excepto para las personas en posiciones sensibles a la seguridad. Si está siendo evaluado como parte del proceso de contratación, las empresas generalmente tienen más margen legal.
El alcoholismo, sin embargo, está protegido como una discapacidad bajo la ley federal. Si bien un empleador no puede despedirlo por ser un alcohólico, aún puede exigirle que cumpla con el mismo nivel de desempeño que otros empleados. Si habitualmente llega tarde o comete errores debido a la bebida, puede ser despedido. Si llega tarde porque está fuera toda la noche bebiendo, su empleador no tiene que cambiar su horario de trabajo para acomodarlo. Sin embargo, si necesita ingresar a una clínica de rehabilitación, es posible que tenga derecho a tomarse ese tiempo libre mientras mantiene su trabajo.
