¿Está su negocio discriminando a los empleados mayores? La discriminación por edad en el lugar de trabajo puede ser sutil y difícil de detectar, al menos para aquellos que no están en el extremo receptor. Ya sea intencional o no, puede tener el desafortunado efecto de hacer que los trabajadores mayores se retiren de sus trabajos mentalmente o incluso que renuncien.
Si bien la pérdida de empleados experimentados es perjudicial para cualquier negocio, es especialmente cierto para las pequeñas empresas. Los empresarios pueden no darse cuenta de cuánto conocimiento institucional se concentra en unos pocos empleados clave hasta que sea demasiado tarde.En este momento, los baby boomers, la generación X y los millennials están todos en la fuerza laboral a la vez, por lo que es más importante que nunca ser sensibles al envejecimiento.
$config[code] not foundSeñales de ageismo en el lugar de trabajo
Incluso si usted tiene más de 40 o 50 años, es posible que se esté comportando de una manera que sea envejecida sin siquiera darse cuenta. Aquí hay 8 signos de que el envejecimiento puede ser un problema en su lugar de trabajo.
Las oportunidades de capacitación y desarrollo se ofrecen a los empleados más jóvenes, pero no a los mayores
¿Envía regularmente a empleados más jóvenes a seminarios de la industria o eventos de capacitación, o los alienta a obtener certificaciones, pero no hace lo mismo con sus empleados mayores? Incluso si los trabajadores de mayor edad tienen mucha educación en sus manos, siempre hay algo nuevo que aprender. Ofrezca a los empleados mayores las mismas oportunidades de aprender nuevas habilidades que a los más jóvenes.
Su manual del empleado explica sus políticas contra el acoso sexual, pero no la discriminación por edad
Incluya una política de discriminación por edad en su manual del empleado, así como los pasos que los empleados deben seguir si sienten que han sido discriminados. Explique la política a todos sus empleados y asegúrese de que sus gerentes lo entiendan.
Planifica actividades de equipo que son adecuadas para veinteañeros, pero no para personas mayores de 50
Puede estar entusiasmado con el próximo torneo de paintball de su empresa, pero las actividades que requieren atletismo pueden poner a los trabajadores de mayor edad en desventaja. Elija actividades de las que todos puedan sentirse parte sin preocuparse por tirar la espalda. Un almuerzo de comida o una noche de karaoke no tiene límites de edad.
Observa que los empleados mayores muestran menos interés en su trabajo y hacen menos esfuerzo
Si un empleado mayor que siempre ha sido un gran trabajador de repente parece estar simplemente siguiendo los movimientos, averigüe qué está mal. Asegúrese de que la persona no se sienta excluida o subvaluada.
Deja que los empleados más jóvenes se vayan temprano para asistir a una escuela, pero se preocupan cuando los empleados mayores piden irse por otros compromisos familiares
Las políticas flexibles deben aplicarse a todos los trabajadores, no solo a algunos de ellos.
Sus solicitudes de empleo Pídales a los empleados que compartan fechas de hitos
Algunos sitios de búsqueda de empleo en línea también solicitan esta información. Mira si puedes eliminar este campo; puede desalentar a algunos trabajadores de más edad de solicitar un empleo. Si no puede, asegúrese de no tener en cuenta la información al eliminar a los solicitantes.
Empleados frecuentemente se burlan o bromean sobre la edad de otro empleado
Es una línea fina cuando las burlas amistosas se convierten en discriminación, pero puede suceder más fácilmente de lo que piensas. Si nota que alguien está haciendo comentarios frecuentes sobre la edad de alguien, no importa cuán optimista parezca, lleve al empleado a un lado y hágale saber que no es una buena idea hacer esto.
El sitio web de su negocio transmite la impresión de que su oficina está llena de veinteañeros
Si tiene una página Acerca de nosotros o Trabajo para nosotros en su sitio web, asegúrese de que sea acogedor para todos. Ya sea que esté utilizando fotos de archivo o fotos de su personal real, asegúrese de que sean diversas y se sientan incluyentes. De lo contrario, podría estar alejando a los posibles solicitantes de empleo.
El resultado final: tener una amplia gama de empleados fortalece su negocio al proporcionar una multitud de perspectivas y experiencias de vida. Al tratar a todos los empleados por igual, hará de su empresa un lugar mejor para estar y un mejor competidor en el mercado.
Foto de los trabajadores de fábrica a través de Shutterstock
7 comentarios ▼
