Si lo despiden de un trabajo, podría pensar que no será elegible para recibir beneficios de desempleo. El hecho es que probablemente pueda recibir beneficios completos. La carga de probar que su mala conducta en el trabajo resultó en su desempleo recae en su empleador. Esto significa que si el empleador no puede probar que sus acciones le hicieron despedir, puede cobrar legalmente una compensación por desempleo.
$config[code] not foundSolicite el desempleo en la oficina de desempleo de su estado tan pronto como sea despedido. No puede reclamar beneficios retroactivos, lo que significa que si espera tres semanas para presentar su solicitud, nunca podrá recibir beneficios por esas semanas. El sitio web del Departamento de Trabajo de EE. UU. (Ver Recursos) tiene enlaces a los sitios web de la oficina de desempleo de cada estado. Las solicitudes de beneficios pueden presentarse en línea, en persona o por teléfono.
Reúna cualquier evidencia que pueda obtener para respaldar su posición de que su despido no fue su culpa. Haga esto mientras espera que su solicitud de desempleo sea procesada por la oficina de desempleo del estado. La evidencia puede incluir memos de oficina, correos electrónicos y declaraciones de compañeros de trabajo.
Revise su correo con regularidad para obtener la carta de determinación de premios de su oficina estatal de desempleo. La carta le informará si se le han otorgado beneficios. Si no se le otorgan beneficios, puede apelar la decisión y presentar su evidencia en el Paso 2. Las instrucciones de apelación generalmente aparecen en la carta. Si se le aprueba el desempleo, se le informará el monto de su premio y el pago semanal que puede cobrar.
Incluso si ha sido aprobado para recibir beneficios, retenga su evidencia del Paso 2 en caso de que el empleador rete el premio más adelante. Si eso sucede y el empleador gana, tendrá que reembolsar los beneficios que recibió.
