El trabajo remoto es un tema que he estado pensando mucho últimamente. Primero, debido a un proyecto en el que he estado trabajando con Microsoft para desarrollar un libro electrónico, "Trabajar sin paredes", que examina las mejores prácticas de las pequeñas y medianas empresas con políticas de trabajo remoto. Una encuesta realizada por 7th Sense Research que usamos para preparar el libro electrónico tuvo algunos resultados interesantes.
$config[code] not foundEntre las pequeñas empresas encuestadas:
- El 60% de los empleados dijo que podía hacer su trabajo de forma remota, y el 72 por ciento prefiere trabajar en casa;
- El 73% de las empresas encuestadas no tenían una política formal que permitiera a los empleados trabajar de forma remota;
- solo el 14% de los empleados dijo que sus empleadores estaban "totalmente a favor" del trabajo a distancia.
En comparación, más del 50 por ciento de las grandes empresas en la encuesta tenían implementadas políticas formales de trabajo remoto. El trabajo a distancia también ha estado en la mente del presidente Obama. El 31 de marzo, la Casa Blanca organizó un foro sobre flexibilidad en el lugar de trabajo donde funcionarios gubernamentales, directores ejecutivos y otros discutieron formas en que la tecnología puede permitir el trabajo remoto. El Washington Post dice que el presidente usó el ejemplo de las tormentas que cerraron Washington este invierno para mostrar por qué el trabajo remoto es tan necesario.
Un informe del Consejo de Asesores Económicos del Presidente, publicado en el foro, destacó los beneficios del trabajo a distancia, incluyendo “Reducir el absentismo, reducir el volumen de negocios, mejorar la salud de los trabajadores y aumentar la productividad”. Los mismos beneficios se confirman con los resultados de un informe de The Telework Coalition, "Wired Working as a Lifestyle", que encontró: Un empresario con el que hablé mientras trabajaba en el proyecto "Trabajar sin muros" dice que su negocio de 64 personas se volvió completamente virtual hace un año. El movimiento le ahorró $ 1 millón en alquiler y gastos generales e hizo su personal más motivado y productivo. Mis compañeros y yo trabajamos virtualmente todo el tiempo. No podríamos dirigir nuestro negocio sin él. Mientras escribo esta columna, estoy trabajando desde casa y cuando el servicio de Internet de mi casa se apagó temporalmente, no me preocupa porque pude conducir unas millas a las casas de una de mis compañeras donde ella también trabajaba a distancia y saltar en su conexión inalámbrica. El mundo del trabajo ha cambiado con la recesión, y es probable que ya haya hecho algunos ajustes en su fuerza laboral. A medida que aumenta la recuperación, es posible que desee utilizar opciones de trabajo más flexibles, a tiempo parcial, subcontratación y tiempo flexible, para aprovechar al máximo a sus empleados. Habilitar el trabajo remoto es una necesidad para que esto suceda, por lo que si es posible para su negocio, le sugiero que investigue las opciones. Las innovaciones tecnológicas nos han brindado muchas más soluciones ahora, como almacenar los datos de su empresa "en la nube", que también protege sus datos en caso de desastre y ahorra espacio, energía y costos de almacenamiento.
