Si acaba de ingresar a una carrera en recursos humanos o lo ha logrado en la gestión, es importante establecer más de un objetivo para continuar subiendo la escalera. Debido a la naturaleza diversa de Recursos Humanos, tiene muchas oportunidades de avanzar, pero debe prepararse para cada uno de ellos con anticipación. Comprender lo que puede hacer para crear una carrera como generalista de recursos humanos o especialista lo ayudará a determinar el mejor camino para usted.
$config[code] not foundAprende el juego
Antes de comenzar a crear metas y objetivos profesionales, obtenga una comprensión profunda de qué trabajos están disponibles en la profesión de Recursos Humanos. Algunas personas trabajan como consultores, otras como generalistas en pequeñas y medianas empresas y otras como directores de departamento o especialistas. Las áreas con las que debe familiarizarse incluyen reclutamiento, capacitación, cumplimiento legal, planificación de beneficios, compensación, moral, bienestar, nómina, desarrollo organizacional, administración de empleados y presupuestos. No necesita ser un experto en todo esto, pero saber cómo se integran en la función de recursos humanos de una empresa lo ayudará a determinar sus intereses y cuál de estas habilidades necesitará desarrollar.
¿Generalista o especialista?
Después de aprender todo lo que pueda sobre las diferentes áreas de la profesión de RRHH, determine si le gustaría especializarse en una o dos áreas o si desea trabajar como generalista. Los especialistas tienen menos oportunidades que los generalistas porque cada vez más compañías contratan a los generalistas, pero los especialistas tienen menos competencia para los empleos, pueden ganar más dinero y pueden ser más difíciles de reemplazar. Un generalista tiene más oportunidades no solo para el trabajo en tierra, sino también para obtener puestos de nivel de gestión. Como parte de su evaluación, considere si desea trabajar como empleado o como contratista. La última oportunidad le permite trabajar por sí mismo como consultor o para firmas de recursos humanos.
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Incluso si tienes un título en recursos humanos, los paisajes profesionales cambian y lo más probable es que no hayas adquirido una experiencia profunda en ningún área de recursos humanos. Si ha reducido las opciones de carrera que ha elegido seguir, tome cursos de educación continua, asista a seminarios y talleres y obtenga la certificación. Cuanto más específicas sean las credenciales de Recursos Humanos que puede agregar a su currículum, más pronto podrá comenzar a especializarse, si ese es su objetivo. Si quieres ser un generalista, ser capaz de demostrar que puedes manejar múltiples tareas específicas de Recursos Humanos te ayudará.
Obtener experiencia
Es posible que no tenga la oportunidad de obtener la experiencia práctica que necesita para elaborar su CV mientras trabaja como empleado, especialmente si desea especializarse en un área limitada o obtener experiencia en administración. Busque empresas pequeñas o sin fines de lucro en su área geográfica que necesiten ayuda de Recursos Humanos y ofrezca sus servicios como voluntario para obtener experiencia. Por ejemplo, puede ayudar a una pequeña empresa a analizar su estructura organizativa actual y crear un plan de crecimiento de tres años. Puede ayudar a una organización sin fines de lucro con su contratación o ayudarla con un presupuesto limitado mediante el desarrollo de un plan de beneficios voluntarios para sus empleados. Obtendrás una experiencia práctica útil mientras mejoras tu currículum.
Construye tu red
Muchos de los mejores trabajos nunca se anuncian, y la creación de una red específica de recursos humanos le ayudará a aumentar sus posibilidades de ser notado. Únase a asociaciones profesionales locales, estatales y nacionales, como la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, y participe. Escribe artículos que muestren tu conocimiento de áreas específicas de recursos humanos. Únase a los comités de asociaciones profesionales, preste servicios en una junta, asista a reuniones y sea voluntario como orador. Programe entrevistas informativas con los principales ejecutivos para saber cómo hicieron sus ascensos.
