Legalmente, un empleador anterior puede revelar a un posible empleador por qué dejó la empresa, siempre que la información sea precisa y relevante. A menos que la información sea confidencial o que usted y la compañía hayan acordado previamente qué detalles se divulgarán, no tiene ninguna garantía de lo que dirá su supervisor anterior ni un recurso legal.
Consideraciones legales
Ninguna ley estatal o federal regula la cantidad de información que un empleador anterior brinda sobre usted, siempre que sea veraz. Sin embargo, muchas compañías permiten que los gerentes revelen solo información mínima por temor a posibles demandas por difamación. Debido a que esta política está tan extendida, muchos solicitantes creen erróneamente que la ley lo exige. Incluso en compañías con una política de este tipo, algunos supervisores revelan considerablemente más información.
$config[code] not foundInformación básica
Casi todos los empleadores divulgarán información básica como títulos de trabajo, fechas de empleo y salario, y algunas compañías prohíben que los supervisores discutan cualquier otra cosa. Si modifica su título o sueldo de su trabajo para verse mejor, es probable que salga en una verificación de referencia y le pueda costar su oportunidad en el trabajo. Debido a que los títulos de trabajo en algunas compañías no están claros, especialmente cuando los empleados asumen roles más avanzados de manera informal, es posible que desee confirmar con su supervisor y el departamento de recursos humanos lo que dirán si se les pregunta sobre el título y la descripción de su puesto.
Circunstancias
Los empleadores pueden divulgar cualquier información veraz que consideren adecuada sobre cómo y por qué se fue. Por ejemplo, su empleador puede revelar que faltó al trabajo con demasiada frecuencia, que se retrasó de manera crónica, mintió en su currículum, tuvo frecuentes encuentros con otros empleados o que robó suministros de oficina o se involucró en otro comportamiento no ético, inapropiado o fraudulento. Sin embargo, el empleador solo debe revelar información que pueda confirmar. Por ejemplo, si un empleador afirma que su desempeño laboral fue inferior a la media, la compañía debería tener revisiones de desempeño u otra documentación para verificar sus acusaciones.
Practicas prohibidas
Los empleadores enfrentan algunos límites en lo que pueden revelar. En California, por ejemplo, la Sección 1050 del Código Laboral de California hace que sea un delito menor que los empleadores tergiversen a sus ex empleados y les impidan obtener un empleo. Su información médica personal también suele estar prohibida. Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, los empleadores deben mantener su información médica en un archivo separado y mantenerla confidencial. Si firmó un acuerdo de separación como parte de su partida, eso también podría limitar lo que su empleador puede revelar. Por ejemplo, si negoció para que solo proporcione el título de su trabajo y las fechas de empleo, el empleador está legalmente obligado a cumplir su palabra.
