Cómo negociar la compensación de horas extras. El hecho de que la compensación por horas extras se aplique o no directamente a su posición depende de varios factores: su estado como empleado asalariado o por hora, las leyes laborales federales y estatales que se aplican a su empresa y su estado a tiempo completo o parcial. La entrevista de empleo final, después de que quede claro que lo contratarán, es el momento adecuado para negociar todos estos temas en su mejor interés.
$config[code] not foundNegociar la compensación de horas extra en función de su estado de empleado
Aclare el estado del empleado bajo el cual lo contratarán antes de comenzar las negociaciones. En la mayoría de los estados, cada empleado a tiempo completo se define como un empleado asalariado, exento de problemas como la compensación por horas extra, o como un empleado por hora cuya compensación por horas extraordinarias es obligatoria por ley.
Incorpore el concepto de compensación por horas extras directamente en sus negociaciones salariales si es un empleado asalariado exento. Puede hacer esto elevando el límite máximo del rango de salario que está negociando, o solicitando que su bono de fin de año sea estructurado para reflejar su trabajo en horas extras.
Prepárese para negociar asegurándose de que está familiarizado con dos cosas: la ley de compensación por horas extra en su estado y con las políticas escritas de su nuevo empleador, si existen, sobre la compensación por horas extra. Obtenga un resumen de las leyes de su estado sobre salarios y salarios de primas por horas extraordinarias revisando las "Leyes de salario mínimo en los estados" en el sitio web del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (Ver Recursos más adelante).
Solicite la opción de tomar tiempo compensatorio, incluso si usted es un empleado asalariado, cuando sus horas de trabajo exceden un umbral acordado. Respalde esta solicitud enfatizando la importancia de mantenerse actualizado y definiendo su propia capacidad como profesional para administrar su tiempo en los mejores intereses de su empleador.
Aclare las reglas de su empleador para los empleados por hora, con respecto al número de horas pagadas en el horario diario y semanal, el punto en el que se activa la compensación por horas extra y el tiempo programado y asignado para el almuerzo y otros descansos.
Exprese su voluntad de trabajar horas extras si recibe una compensación justa, y explique (si esto aplica) que las horas extraordinarias pueden ocasionarle gastos adicionales cuando se trata de cuidado de niños, costos de transporte u otros gastos.
Sea claro, una vez que esté seguro de que se le ofrece el puesto, si debe establecer ciertos límites en su capacidad para trabajar horas extra.
Advertencia
Nunca negocie algo que sea suyo por ley o bajo las políticas escritas existentes de su empleador. La mayoría de los estados requieren que los empleadores paguen tiempo y medio a todos los empleados por hora que trabajan más de 40 horas, pero algunos empleadores y algunos estados utilizan un umbral semanal más bajo de horas.
