Este año, el salario mínimo se incrementará en 18 estados. Otros 20 municipios locales también promulgarán su propio salario mínimo este año.
Aumentos del salario mínimo de 2018
Estos gobiernos estatales y locales están actuando por su cuenta ya que el salario mínimo federal se mantiene en $ 7.25 por hora.
Sin embargo, los cambios locales están teniendo un impacto en las pequeñas empresas en cada ubicación. Y probablemente no pasará mucho tiempo antes de que otras ciudades y estados lo sigan.
$config[code] not foundSmall Business Trends conversó con Michael Schmidt, vicepresidente del Departamento de Trabajo y Empleo de Cozen O'Connor en la ciudad de Nueva York, sobre las 6 principales cosas que todas las pequeñas empresas deben vigilar este año con respecto a los aumentos salariales y lo que significan para su futuro. y la línea de fondo.
Vigilar la legislación local
"El desafío es que el salario mínimo no es solo un problema federal", dijo Schmidt a Small Business Trends. "Hemos tenido el mismo salario mínimo federal desde julio de 2009. El movimiento ha estado en el lado estatal y local".
Eso significa que las pequeñas empresas deben vigilar los problemas de salario mínimo que surgen en sus propios patios traseros.
Configurar una alerta de Google o mantenerse al tanto de las noticias locales puede ayudarlo a tener una idea de lo que está sucediendo. También es importante asistir a las reuniones del consejo municipal y mantenerse al día con los representantes de su estado.
"Debe preocuparse por lo que su estado y los gobiernos locales están ahorrando sobre el salario mínimo", dice Schmidt.
Es especialmente importante observar todas las diferentes subidas del salario mínimo, ya que la mayor parte de las protestas locales o federales se convierte en la ley.
Siga las leyes que afectan a su industria
Al igual que los requisitos de salario mínimo cambian según el estado e incluso el municipio, también pueden cambiar según la industria. Ciertas industrias como los restaurantes de comida rápida tienden a ser blanco de los gobiernos locales y estatales. Lo mismo ocurre con los restaurantes.
Vigile las leyes donde quiera que tenga oficinas
Esto es especialmente importante para las pequeñas empresas que tienen empleados repartidos en varios lugares. Schmidt explica:
"Podría ser una pequeña empresa con solo 15 a 20 empleados, pero esos empleados podrían estar distribuidos en varios estados".
Considerar el tamaño del negocio que cubre la ley
El tamaño importa cuando se trata de salario mínimo. La cantidad de empleados que tenga determinará cuál será su salario mínimo. Por ejemplo, en el estado de Nueva York, en general, y en la ciudad de Nueva York, específicamente, el salario mínimo cambia si tiene 11 o más empleados.
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Hay algunos complementos que vienen con la legislación de salario mínimo. Uno de ellos es lo que se llama programación predictiva. Ahí es donde los empleadores en algunas industrias deberán notificar con anticipación cuáles serán los horarios de sus empleados.
Schmidt dice que este pellizco en particular es muy localizado.
"Dependiendo de dónde se encuentre, podría ser la industria minorista u hotelera, o incluso en la industria de la construcción y la construcción, y su estado o jurisdicción en particular puede tener reglas diferentes", dice.
No olvides el tiempo pagado por enfermedad y la licencia familiar
Este es otro elemento que se agrega a alguna legislación de salario mínimo y podría costarle dinero a las pequeñas empresas. La licencia familiar remunerada es otra tendencia importante que está cobrando impulso.
"A partir del 1 de enero, el estado de Nueva York promulgó un plan de licencia familiar con sueldo que aumentará según el ingreso semanal promedio en Nueva York hasta 2021", dijo Schmidt.
"La gran ventaja para las pequeñas empresas es tener estas iniciativas a favor de los empleados en su radar", agregó.
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