Ya sea que esté desarrollando software o instalando sistemas informáticos en la empresa de un cliente, la contratación de un líder técnico contribuye a completar el proyecto con éxito. Los líderes técnicos brindan soluciones a los desafíos técnicos que enfrenta el desarrollo de productos o soluciones digitales. Se centran en garantizar que el producto terminado cumpla con el diseño y las especificaciones técnicas de sus clientes. Los líderes técnicos suelen trabajar para empresas de software y empresas de consultoría de tecnología de la información.
$config[code] not foundHaciendo el trabajo
Los líderes técnicos eficaces necesitan una combinación de excelentes habilidades de resolución de problemas e innovación para resolver una amplia variedad de desafíos técnicos de producción. Por ejemplo, cuando un cliente solicita cambios de diseño a un software que ya está a medio camino del desarrollo, el líder técnico utiliza estas habilidades para identificar formas de incorporar los cambios en el proyecto para que se mantenga dentro de lo programado. Debido a que los líderes técnicos a menudo interactúan con los miembros del equipo y los líderes de proyectos, necesitan una buena comunicación para compartir información de manera efectiva.
Creando planes
Los líderes técnicos ayudan a los directores técnicos a desarrollar horarios de proyectos sólidos. Por ejemplo, en el concepto de proyecto de desarrollo de un sitio web corporativo, el líder técnico ayuda a evaluar el plan del sitio web, estimar los costos y los plazos del proyecto, identificar el número y las competencias del personal del proyecto requerido y asignarles tareas. Si el proyecto requiere licencias y permisos para continuar, el líder técnico ayuda a reunir la documentación técnica necesaria para presentarla a la autoridad de permisos. A lo largo del curso de un proyecto, los líderes técnicos aseguran que el personal del proyecto cumpla con las regulaciones legales pertinentes.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAsesoramiento Provincial
Después de la finalización de un proyecto, los líderes técnicos pueden proporcionar soporte técnico a un cliente para garantizar que el producto o la solución de tecnología funcione correctamente. Por ejemplo, cuando una empresa instala un nuevo software de contabilidad, el líder técnico que supervisó su desarrollo puede ayudar a los trabajadores de la empresa a aprender cómo funciona. Los líderes técnicos también motivan, asesoran y capacitan al personal del proyecto, informan sobre los problemas que pueden afectar la entrega del producto, como el aumento de los costos del proyecto para los gerentes de proyecto, y asisten a seminarios, conferencias y talleres de la industria para mantenerse al tanto de las tendencias de la tecnología de la información.
Llegar allí
Una licenciatura en informática, ingeniería de software o tecnología de la información y unos cinco años de experiencia en la industria son suficientes para asegurar el trabajo de un líder técnico. Trabajar en puestos de nivel de entrada es la mejor manera de obtener experiencia laboral. Obtener certificaciones profesionales de organizaciones de la industria, como Microsoft y Oracle, y completar una maestría en administración de proyectos mejora sus posibilidades de convertirse en director técnico. En 2014, los clientes potenciales técnicos tenían un salario promedio de $ 69,000, según Simply Hired, un sitio web para información laboral. Entre 2012 y 2022, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima un crecimiento del 15% en el empleo para todos los gerentes de sistemas de información y computación, superior al promedio del 11% para todos los empleos.
2016 Información salarial para gerentes de sistemas informáticos y de información
Los gerentes de sistemas informáticos y de información ganaron un salario promedio anual de $ 135,800 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de sistemas informáticos y de información obtuvieron un salario del percentil 25 de $ 105,290, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es $ 170,670, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 367,600 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como administradores de sistemas informáticos y de información.
