Columbia, S.C. (COMUNICADO DE PRENSA - 24 de abril de 2010) - Los empleadores de pequeñas empresas piensan que no pueden tener los mismos programas de beneficios que los empleadores más grandes. Ese es solo uno de los conceptos erróneos que evitan que los empleadores más pequeños ahorren dinero y expanden sus programas de beneficios con beneficios voluntarios, según un nuevo documento de Colonial Life & Accident Insurance Company.
"Small Business: Big Benefits, cómo los pequeños empleadores pueden usar los beneficios voluntarios para crear una ventaja competitiva" fue lanzado a nivel nacional hoy por Colonial Life. El estudio de investigación explora algunos de los beneficios clave que enfrentan las pequeñas empresas y el papel que pueden desempeñar los beneficios voluntarios en la resolución de algunos de estos problemas.
$config[code] not foundLos beneficios voluntarios están ampliamente disponibles para la fuerza laboral de los EE. UU., Pero el 34 por ciento de las pequeñas empresas aún no los ofrecen. (1) Algunos de los otros conceptos erróneos que evitan que las pequeñas empresas amplíen sus paquetes de beneficios con beneficios voluntarios incluyen:
- Miedo a la baja participación de los empleados. Los empleadores generalmente agregan beneficios voluntarios porque los empleados los solicitan, y el entusiasmo de los empleados por estos productos va en aumento. Un estudio reciente mostró que el 71 por ciento de los empleadores espera que sus trabajadores estén más entusiasmados con los beneficios voluntarios durante los próximos 12 meses. (2)
- Preocupación por la carga de la administración de recursos humanos. La mayoría de los empleadores solo notan aumentos leves o moderados en los costos administrativos cuando agregan beneficios voluntarios.
- Preocúpese por la cantidad de tiempo que los empleados pasan al inscribirse en los beneficios. Solo una de cada 10 empresas considera que el tiempo de inscripción obstaculiza la productividad y le quita las operaciones comerciales centrales (3)
"Los empleadores más pequeños tienen mucho que ganar al agregar beneficios voluntarios a sus programas de beneficios principales, pero muchos de ellos aún no entienden cómo funcionan estos beneficios", dice Randy Horn, presidente y CEO de Colonial Life. “Los beneficios voluntarios son altamente deseados por los empleados. Los utilizan para llenar los vacíos en la cobertura y eliminar algunos de los riesgos financieros que enfrentan debido a los recortes en sus paquetes de beneficios. Y los beneficios voluntarios no solo están disponibles para los grandes empleadores. Algunos planes cubren grupos con tan solo tres empleados ".
La investigación de Colonial Life muestra que los tipos de cobertura voluntaria que se ofrecen con mayor frecuencia entre las pequeñas empresas son la discapacidad a corto plazo, la discapacidad a largo plazo y la vida complementaria. (4) El seguro contra accidentes y el cáncer también están ganando terreno. Además, el seguro de cuidado a largo plazo se considera uno de los productos voluntarios de más rápido crecimiento, impulsado por el interés de los "baby boomers" que han sido testigos de la necesidad de cobertura para sus padres ancianos.
Las pequeñas empresas tienen mucho que ganar al integrar los beneficios voluntarios en su programa de beneficios principales. Según LIMRA (5), algunas de las ventajas que los empleadores creen que ofrecen los beneficios voluntarios incluyen:
- Mejora en la moral / satisfacción del trabajador (77 por ciento).
- Sin costo directo adicional para la empresa (75 por ciento).
- Capacidad para atraer y retener empleados (71 por ciento).
- Darles a los empleados opciones para comprar un seguro menos costoso del que podrían obtener por su cuenta (69 por ciento).
- Poder ofrecer a los empleados una gama más amplia de beneficios (66 por ciento).
"Aunque las pequeñas empresas suelen ofrecer paquetes de beneficios más ágiles que sus contrapartes corporativas, no hay razón para que tengan que hacerlo", dice Horn. "Los beneficios voluntarios ofrecen una solución rentable que puede ayudar incluso a los empleadores más pequeños a competir eficazmente con los grandes".
Las copias descargables de "Small Business: Big Benefits" están disponibles en www.coloniallife.com/About/Newsroom.
Para obtener más información sobre los beneficios voluntarios, llame a Colonial Life al (803) 798-7000 o visite www.ColonialLife.com.
Sobre la vida colonial
Colonial Life & Accident Insurance Company es un líder de mercado en la prestación de beneficios de seguro para empleados y sus familias a través de su lugar de trabajo, junto con educación sobre beneficios individuales, tecnología de inscripción avanzada pero fácil de usar y servicio personal de calidad. Colonial Life ofrece pólizas de seguro de invalidez, vida, accidentes y seguros de salud en 49 estados y el Distrito de Columbia. Políticas similares, si se aprueban, están suscritas en Nueva York por una afiliada de Colonial Life, The Paul Revere Life Insurance Company, Worcester, Massachusetts. Colonial Life tiene su sede en Columbia, Carolina del Sur, y es una subsidiaria de Unum Group, una de las principales empresas del mundo. Prestadores de prestaciones a empleados.
