Cómo escribir un currículum vitae si tienes más de 50. Mientras que un currículum es un currículum, es un documento completamente diferente para el equipo de más de 50 personas.
Está bien, tal vez no sea una cosa completamente separada, pero todavía hay algunos consejos para recordar cuando tengas más de 50 años y busques un currículum estelar. Después de todo, no solo el mercado laboral es un ser en constante cambio, sino que también debe protegerse de la discriminación por edad al tiempo que destaca su experiencia experimentada.
$config[code] not foundAquí hay algunos consejos para ayudarlo a escribir un currículum si tiene más de 50 años y está a la espera de un nuevo trabajo.
Obtener digital Si se escribió su último currículum, es hora de usar la computadora. Crear un currículum electrónico le permite competir en las juntas de trabajo de Internet con otros candidatos, y otros de su edad también lo están haciendo. Aún puede confiar en enviar su currículum por fax, pero realmente vale la pena tenerlo en forma electrónica para facilitar el envío. (De esta manera también puede enviarlo por correo electrónico, ¡lo que ahorra mucho tiempo!)
Elige tu ángulo. Puede estar ingresando al mundo de la búsqueda de empleo porque ha decidido que quiere hacer algo en otro campo. Nunca es demasiado tarde. Si bien es posible que necesite algo de capacitación, aún puede aprovechar su experiencia profesional para adaptarse a su trabajo ideal.
La clave para hacerlo es aprovechar tu conjunto de habilidades. ¿Trabajó en ventas, pero quiere una carrera por escrito, por ejemplo? Los escritores aún necesitan saber cómo interactuar con las personas y venderse a sí mismos, por lo que es útil promover sus habilidades en relaciones interpersonales, comunicaciones, ventas y marketing. Céntrese aquí en sus habilidades y no en la industria en la que están acostumbrados. Anote todas las cosas en las que es bueno y explique cómo puede usarlas en el nuevo trabajo.
Recuerde que dependiendo de lo que quiera hacer, no puede ingresar al mismo nivel que tenía en su antigua carrera. Eso está bien, incluso los empleados de nivel de entrada eventualmente ascienden. Su larga carrera demuestra que es adaptable, pero leal, ¡otra cosa que promover!
Escribe bien. Los currículos de hoy son diferentes de los documentos de antaño, incluso si su último currículum fue elaborado hace algunos años. Como eres un candidato experimentado, ya no necesitas un objetivo. En su lugar, utilice un perfil para resaltar su experiencia. Algo como esto funcionará:
Estimado ejecutivo de administración financiera que desarrolla soluciones útiles en los sectores financiero, operativo, de ventas y desarrollo de negocios. Director experto en contabilidad, previsión y cumplimiento normativo. Gestor de proyectos organizado que implementa una mentalidad analítica para aumentar las ganancias e identificar ahorros de costos. Líder visionario que establece el tono estratégico y asesora a equipos multifuncionales para lograr objetivos organizacionales.
Saltar la experiencia anterior. No es que su experiencia de los años 60, 70 e incluso principios de los 80 no sea útil, pero es mejor no incluirlo en su currículum para evitar la discriminación por edad. Si realmente desea mostrar sus años, simplemente enumere las compañías y las posiciones (sin años) en la sección "Experiencia adicional". De esta manera no mostrarás tu edad. Esa experiencia puede incluirse en su entrevista si desea resaltarla. Para los candidatos experimentados, puede que ni siquiera sea relevante enumerar el trabajo de nivel de entrada si está en el nivel ejecutivo.
Propina
Mantenga su currículum en dos páginas, tres como máximo. Puede estar orgulloso de sus años, pero esto podría perjudicarlo cuando se trata de superar a los gerentes de contratación.
