La preparación minuciosa aumenta las posibilidades de éxito de una persona en una entrevista de trabajo. Esto es cierto tanto para los empleos del gobierno como para los del sector privado. Los candidatos pueden beneficiarse de aprender lo más posible sobre la agencia de contratación y qué tipo de persona quiere para una vacante en particular. Los entrevistados potenciales también deben evaluar sus conocimientos, habilidades y habilidades personales con miras a los requisitos de la posición abierta.
$config[code] not foundLa agencia de contratación
Aprenda todo lo que pueda sobre la agencia o departamento que anuncia una posición abierta. Muchas entidades federales y estatales tienen sitios web con amplia información. Encuentre la declaración de la misión y familiarícese con los objetivos de la organización. Identifique los problemas actuales y cualquier informe o análisis relevante de los medios. Si ha mostrado suficiente interés para estar al día con las actividades de la agencia, es probable que su entrevistador lo note durante su conversación. Lea la historia de la agencia, especialmente por qué fue creada y eventos notables. Si hay un blog público, revisa las publicaciones recientes.
El anuncio de vacante
Cuando solicitó el puesto, siguió las instrucciones contenidas en el anuncio de vacante de la agencia de contratación. Léelo nuevamente antes de su entrevista. Los deberes del titular del trabajo, así como los requisitos de la posición son exactamente como se indican en el anuncio. Ejemplos de tales requisitos son buenas habilidades de escritura, buenas habilidades de comunicación verbal y buenas habilidades interpersonales. Su entrevistador podría usar el anuncio de vacante como guía durante la conversación.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEstilo de entrevista
Es aceptable comunicarse con la unidad de recursos humanos de la agencia antes de la reunión para preguntar qué debe esperar: la duración de una entrevista normal, el formato y si habrá uno o más entrevistadores. En la mayoría de los casos, puede anticipar una entrevista basada en el comportamiento, una que ve el desempeño pasado como un indicador de resultados futuros. Prepárese para discutir ejemplos de su vida laboral pasada que demuestren su comportamiento y habilidades habituales. Una forma efectiva de prepararse para la entrevista es enumerar las calificaciones que proporcionó en su solicitud (sus conocimientos, habilidades, habilidades y logros) y practicar su discusión.
Preguntas
Las preguntas del entrevistador probablemente se centrarán en las habilidades, experiencia y competencias requeridas para el trabajo abierto. Su entrevistador puede preguntarle cómo manejó varias situaciones en trabajos anteriores. Algunos ejemplos: Hábleme de un momento en que tuvo que tomar una decisión difícil en el trabajo. Cuéntame un proyecto que hayas iniciado. Hábleme de un momento en que se ofreció como voluntario para una responsabilidad adicional El entrevistador podría incluso preguntarle qué hizo para prepararse para la entrevista. Trate de imaginar situaciones relacionadas con el trabajo que pueda tener que enfrentar. Una buena manera de responder a estas preguntas es con historias, de varios minutos de duración, tomadas de su experiencia en un trabajo anterior.
