La calidad de vida laboral se refiere al nivel de felicidad o insatisfacción con la carrera de uno. Se dice que aquellos que disfrutan de sus carreras tienen una alta calidad de vida laboral, mientras que aquellos que son infelices o cuyas necesidades no están cubiertas de otra manera se dice que tienen una baja calidad de vida laboral.
Definición
La calidad de vida se define como el nivel de disfrute en la vida de una persona. En general, se basa en muchos factores. Como mínimo, las necesidades básicas de una persona deben cumplirse para que tengan una alta calidad de vida; en general, deben ser saludables, tener suficiente para comer y tener un lugar donde vivir. Una vez que se satisfacen las necesidades básicas de una persona, su calidad de vida está determinada en gran medida por su propia personalidad, sus deseos y su nivel de realización personal. Una persona con una alta calidad de vida tiende a sentir que todas sus necesidades y deseos importantes se cumplen. Generalmente son felices y en general se sienten como si su vida fuera buena. Una persona sin calidad de vida carece de una o varias áreas básicas de su vida. Por ejemplo, a menudo se dice que los muy enfermos o los que ya no pueden cuidarse a sí mismos o realizar actividades que disfrutan debido a restricciones físicas, mentales o financieras tienen una baja calidad de vida.
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La calidad de vida laboral está relacionada específicamente con el nivel de felicidad que una persona obtiene para su carrera. Cada persona tiene necesidades diferentes cuando se trata de sus carreras; el nivel de calidad de su vida laboral está determinado por la satisfacción de esas necesidades. Si bien algunas personas pueden contentarse con un trabajo de salario mínimo simple siempre y cuando ayude a pagar las facturas, otras encontrarán que dicho trabajo es demasiado tedioso o implica mucho trabajo físico y que tal posición es altamente insatisfactoria. Por lo tanto, los requisitos para tener una alta "calidad de vida laboral" varían de persona a persona. Independientemente de sus estándares, aquellos con una alta calidad de vida laboral generalmente ganan lo suficiente para vivir cómodamente, encuentran su trabajo interesante o atractivo y logran un nivel de satisfacción personal o cumplimiento de los trabajos que realizan. En otras palabras, se dice que los empleados que generalmente están contentos con su trabajo tienen una alta calidad de vida laboral, y los que están descontentos con su trabajo tienen una calidad de vida laboral baja.
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Si bien los requisitos para una vida laboral de alta calidad varían de persona a persona, generalmente se requieren ciertos factores para que una persona tenga una calidad de vida laboral de alta calidad. Estos factores mínimos son el equivalente de salud, alimento y refugio para la calidad de vida estándar; Sin embargo, son más específicos para carreras o trabajos. Por ejemplo, para tener una alta calidad de vida laboral, generalmente una persona debe ser respetada en el trabajo. Los compañeros de trabajo y los empleados de alto nivel deben tratarlos de manera justa y educada. El trabajo no debe causar al empleado ninguna molestia física o angustia mental. El empleado debe sentir que está haciendo algo agradable o al menos no desagradable. El trabajador debe sentir que el salario que le pagan es suficiente para el trabajo que está haciendo. Finalmente, el empleado debe sentirse valorado o apreciado, como si estuviera haciendo algo de importancia para la empresa.
Lograr una alta calidad de vida laboral
Para lograr una alta calidad de vida laboral, es esencial elegir un trabajo que satisfaga sus necesidades. Primero, debes determinar cuáles son esas necesidades. Si desea un trabajo que le atraiga la mente y lo desafíe, es importante que lo comprenda de antemano para que pueda obtener las calificaciones que le permitirán obtener dicho trabajo. Es útil si elige un trabajo que le interesa; debe considerar cuáles son sus intereses e investigar trabajos dentro de esas áreas. Haga una lista de las cosas que está buscando en un trabajo y hable con un consejero de carrera o asista a ferias de carreras para determinar qué trabajos tienen más probabilidades de satisfacer esas necesidades. Finalmente, preste atención a su interacción con los empleados existentes cuando vaya a las entrevistas; la forma en que lo traten su jefe y sus compañeros de trabajo tendrá un impacto tremendo en su calidad de vida laboral. Usted querrá asegurarse de que la cultura del negocio coincida con su propio nivel de comodidad.
Tratando con una vida laboral de baja calidad
Desafortunadamente, a pesar de sus mejores esfuerzos, algunas personas se encuentran con una baja calidad de vida laboral. Pueden verse obligados a aceptar un trabajo que no disfrutan debido a circunstancias personales o financieras, como la falta de opciones o educación o calificaciones. Para aquellos con una baja calidad de vida laboral que no pueden o no quieren cambiar de trabajo, es importante hacer frente a la situación de manera efectiva. Los empleados infelices pueden intentar mejorar su calidad de vida laboral eligiendo centrarse en los componentes positivos de sus trabajos. Un cambio de mentalidad para centrarse en los beneficios, incluso si esos beneficios son mínimos, puede mejorar la calidad de la vida laboral. Los empleados descontentos también pueden explorar oportunidades para hablar con los compañeros de trabajo y la gerencia para eliminar los factores que reducen la calidad de su vida laboral, si es posible, dependiendo de la situación laboral.
