El costo de contratar, capacitar y desarrollar nuevos empleados es significativo para la mayoría de las empresas. Para hacerlo bien la primera vez, las organizaciones utilizan un proceso de entrevista de dos pasos. Si bien los detalles específicos varían según el empleador y el trabajo, existen muchas diferencias comunes entre la primera y la segunda entrevista, incluidos los tipos de preguntas y el entrevistador mismo.
Propósito
Cuando una empresa utiliza un proceso de entrevista de varias partes, el propósito de cada etapa suele ser definido por la propia empresa. En un proceso de dos partes, la primera reunión es a menudo una selección básica, mientras que la segunda pretende llevar a una decisión de contratación. En el comercio minorista, por ejemplo, una entrevista inicial suele ser una breve evaluación para evaluar las cualidades personales, la disponibilidad y la experiencia de un candidato. Si la primera impresión del gerente es positiva, se programa una segunda entrevista más completa. Después de la segunda entrevista, se toma una decisión.
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El entrevistador y el formato a menudo cambian entre la primera y la segunda entrevistas. En el sector minorista, el gerente de la tienda podría realizar la primera entrevista y el gerente del distrito podría unirse para la segunda. En un entorno de oficina, un gerente de departamento puede realizar la primera entrevista, mientras que un gerente de alto nivel realiza la segunda. A veces, la entrevista pasa de un formato de persona a persona durante la primera entrevista a un formato de comité en la segunda entrevista.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIntensidad
El nivel de intensidad en el proceso de entrevista aumenta con cada nueva entrevista. Para ahorrar tiempo, muchas de las primeras entrevistas son a menudo breves: de cinco a 15 minutos. Las preguntas son básicas, solo para ver si un candidato cumple con los criterios del puesto. En una segunda entrevista, las preguntas generalmente se vuelven más detalladas, específicas del trabajo y desafiantes. Una segunda entrevista podría involucrar más preguntas de comportamiento para determinar cómo podría reaccionar un candidato a escenarios específicos en el trabajo y por qué.
Preparación
La preparación para una entrevista de segunda ronda también es típicamente diferente. Si bien la primera entrevista generalmente implica la preparación de preguntas básicas sobre la experiencia y la capacitación, los candidatos a la segunda entrevista deben prepararse para agregar ejemplos y contar historias que muestren sus habilidades y capacidades de una manera que beneficie a la organización. Además, desea venir con una lista de referencias y algunas preguntas para hacer al final de la entrevista. El gerente de contratación normalmente describe lo que sucede después de la entrevista. En algunos casos, se necesita una tercera entrevista. A menudo, sin embargo, el gerente de contratación explica el proceso de decisión y cuándo el candidato puede esperar una llamada.
