Las enfermeras pueden influir dramáticamente en la calidad de la atención brindada a los pacientes, según la Asociación Americana de Enfermeras. También pueden tener un impacto positivo en el sistema de atención médica dentro del cual operan. Como líderes, las enfermeras desarrollan estrategias y modelos para brindar una mejor atención al paciente, coordinándose con otros profesionales de la salud y reduciendo el costo general de la atención médica. Las enfermeras también desempeñan el papel clave de enlace entre los pacientes y otros proveedores de atención médica, incluidos los médicos; Enfermería regularmente se ubica como una de las profesiones más confiables. El liderazgo de enfermería continuará evolucionando para adaptarse a las necesidades cambiantes en el futuro.
$config[code] not foundGestionar prácticas independientes. Las enfermeras de hoy deben ser líderes reflexivos, supervisando sus propias prácticas para identificar oportunidades de mejora, según la Asociación Americana de Colegios de Enfermeras. Además de administrar los casos, las enfermeras deben ayudar a establecer estándares dentro de su lugar de trabajo, desarrollar procedimientos para evaluar la calidad del servicio e identificar formas de mejorar el sistema general de enfermería dentro de su hospital o clínica. Una mayor responsabilidad personal se traduce en un equipo más fuerte.
Contribuir a la cultura y normas laborales. Las enfermeras líderes ayudan a crear, mantener y mejorar sus entornos de trabajo, contribuyendo a mejorar la atención general del paciente, de acuerdo con el Diario en línea de temas de enfermería. Hoy en día, las enfermeras evalúan nuevas iniciativas después de la implementación para determinar su efectividad. También pueden ayudar a desarrollar valores compartidos, de modo que otras enfermeras y profesionales de la salud operen con la misma misión general. En lugar de un sistema obsoleto de comando y control basado en la jerarquía, las enfermeras motivan a los colegas a desarrollar sus propias habilidades de liderazgo. El liderazgo y el apoyo visibles pueden ayudar a reducir la rotación y aumentar la moral entre los compañeros de trabajo.
Preste atención a la línea de fondo. Tradicionalmente, las enfermeras se convirtieron en candidatos destacados para puestos directivos al demostrar primero sus habilidades superiores como médicos clínicos, según DecisionCritical.com. Después de probarse a sí mismos, las enfermeras podrían haber acumulado más responsabilidades y tareas administrativas. Las enfermeras líderes de hoy combinan su experiencia clínica con una visión para los negocios desde el principio, aportando una sensibilidad orientada a los negocios a la mesa que ayuda a reducir los costos y aumentar la eficiencia. A medida que las enfermeras capacitadas tradicionalmente comienzan a envejecer y se jubilan, las enfermeras más jóvenes deben recibir capacitación y oportunidades de liderazgo para desarrollar sus conocimientos relacionados con las habilidades clínicas y la gestión financiera.
Acepta más responsabilidad y desarrollo profesional. De acuerdo con el Instituto de Medicina, en un futuro no muy lejano, una población que envejece y un mayor acceso a la atención médica podrían poner presión en un sistema de atención médica sobrecargado. Actualmente, las restricciones legislativas a veces impiden que las enfermeras avanzadas utilicen su capacitación y experiencia adicionales para realizar tareas reservadas a otros profesionales de la salud. Oportunidades adicionales de liderazgo para brindar atención al paciente podrían ayudar a aliviar la presión sobre los médicos y técnicos existentes. La creación de programas de residencia en enfermería podría contribuir a la evolución del liderazgo de enfermería al crear oportunidades más formales para la práctica avanzada y la tutoría. Las enfermeras pueden optar por oportunidades de capacitación profesional y capacitación para desarrollar más su práctica.
