Si está esperando saber si su entrevista final fue lo suficientemente bien como para que la compañía extendiera una oferta, no renuncie a su trabajo actual hasta que esté seguro de que la compañía ha recibido su aceptación por escrito a su oferta de trabajo. Mientras contempla dejar a su empleador actual por otro, siga el dicho: "No lo crea hasta que lo vea".
Contacto inicial
Al enterarse por primera vez del interés de la compañía en contratarlo, escuche lo que el gerente de contratación tiene que decir sin interrumpir. Luego, expresa tu aprecio por su confianza en tus habilidades y calificaciones. Sin poner la gratitud demasiado gruesa, diga lo contenta que está de que lo haya elegido como la candidata más adecuada para el trabajo. En algunos casos, el reclutador extenderá la oferta de trabajo inicial, para la cual usaría el mismo tipo de respuesta, pero expresará su aprecio por todos los involucrados en el proceso de toma de decisiones.
$config[code] not foundOferta escrita
Cuando reciba esa llamada tan esperada, no se emocione tanto como para responder de inmediato: "¿Cuándo empiezo?" La primera pregunta que debe hacerse es: "¿Cuándo puedo esperar recibir su oferta formal por escrito?" Solicitar una oferta por escrito obliga a la compañía a continuar con los estándares ampliamente aceptados para la contratación de nuevos empleados. Incluso entonces, solo porque reciba una oferta de trabajo por escrito no significa que necesariamente tenga un contrato de trabajo vinculante o que la compañía no pueda rescindir la oferta más adelante.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas
Haga preguntas que quiera que el gerente de contrataciones responda ya sea durante esta conversación o en la oferta de trabajo por escrito. Las preguntas básicas incluyen: "¿Qué incluye el paquete de beneficios de la compañía, y hay un período de espera para la elegibilidad?" y "¿Discutiremos mi fecha de inicio ahora o esperaremos a que se completen todos los pasos previos al empleo?" Si el gerente de contratación o el reclutador dice que todos los detalles pertinentes estarán por escrito, diga que está esperando recibir la oferta por escrito. Encuadre sus preguntas desde una postura positiva para dejar en claro que tiene la intención de aceptar la oferta, si es que lo hace.
Pasos previos al empleo
Después de que el gerente de contratación o el reclutador diga que hay una oferta de trabajo por escrito, confirme la fecha en que puede esperar recibirla y la cantidad de tiempo que tiene para responder. Pregunte acerca de los pasos previos al empleo, que a menudo incluyen una verificación de antecedentes y detección de drogas. No haga preguntas de una manera que pueda alterar las percepciones acerca de usted, como "No hace pruebas de drogas, ¿verdad?" o "¿Se revisan tus antecedentes en busca de condenas o arrestos y condenas?" Simplemente pregunte: "¿Enviará información sobre el laboratorio donde debo informar para mi detección de drogas?" y se ofrece a proporcionar información adicional para el proceso previo al empleo, como una lista de referencias.
Ambivalencia
En algunos casos, es posible que tenga sentimientos encontrados sobre la compañía, el trabajo o si realmente encaja en la cultura del lugar de trabajo. Aunque una oferta de trabajo informal por teléfono sugiere que la compañía se siente bien con su idoneidad, eso es solo la mitad de la ecuación. Debes creer que también estás tomando la decisión correcta. Antes de dar a entender que va a aceptar la oferta, presione para obtener una oferta por escrito, especialmente si no está 100% seguro de que esta sea una oferta real.
Conclusión
Termine su conversación telefónica diciendo: "Nuevamente, gracias por su confianza en mis habilidades. Espero recibir la oferta por escrito y, si tengo alguna pregunta, lo llamaré antes de enviar mi respuesta a la oferta, por escrito.. " Si tiene fechas específicas en las que puede esperar la oferta por escrito y en las que responder, vuelva a escribirlas en sus comentarios finales durante la llamada.
