Una referencia fuerte, sucinta y entusiasta, describe las calificaciones de una persona. La carta de presentación es importante para resumir los logros y habilidades de la persona al tiempo que atrae al lector con puntos únicos. El escritor debe tener en cuenta que el empleador probablemente recibirá numerosas referencias. Captar la atención del empleador en la carta ayudará a que el sujeto se destaque de los demás. Sin embargo, el escritor debe evitar los elogios floridos, sin fundamento. La carta debe referirse a las habilidades y los logros específicos enumerados en el currículum vitae o la solicitud del sujeto.
$config[code] not foundComience con un encabezado formal que incluya su nombre y dirección en la parte superior de la página. Luego escribe la fecha un espacio o dos debajo de eso. Tercero, incluya el nombre y la dirección de la persona a quien se dirige la carta (si está disponible).
Escriba un párrafo de introducción que explique cuánto tiempo hace que conoce a la persona, la empresa o el área de trabajo y la capacidad de su relación profesional (supervisor directo, compañero de trabajo, etc.). Enumere dos o tres rasgos de una palabra resaltados en la letra.
Describa las tareas o proyectos principales de la persona en el párrafo del cuerpo. El lector debe entender la naturaleza del trabajo del sujeto. Haga una lista de los principales logros resultantes de estas tareas.
Relacione cualquier logro que haya presenciado con el nuevo trabajo o programa. Una recepcionista, por ejemplo, podría traducir las habilidades administrativas e interpersonales a un puesto de asistente legal. Recopilar información sobre la empresa y el puesto.
Concluya con una declaración general que resuma las habilidades y los logros de la persona. Indique directamente por qué la persona está calificada para el puesto. Ofrezca contestar cualquier otra pregunta que el lector pueda tener. Proporcione su información de contacto.
