Períodos de pago regulares son aquellos programados para que ocurran diariamente, semanalmente, quincenalmente, semestrales, mensuales, trimestrales, semestrales o anuales. Un período de pago misceláneo es cualquier período de pago que no se considera regular, como un período de pago de 10 días, que incluye fines de semana y días festivos. Los empleadores suelen pagar a los empleados semanalmente, quincenalmente, semestralmente o mensualmente. Los empleados son pagados de acuerdo a su período de pago. En consecuencia, al calcular un período de pago, debe considerar el estado de pago del empleado.
$config[code] not foundTenga en cuenta que el período de pago semanal se basa en el pago de una semana; quincenal, dos semanas de sueldo; pago semestral, dos veces al mes; mensual, una vez por mes; trimestral, cada tres meses; semestral, dos veces al año; y anualmente, una vez al año. Los períodos de pago trimestrales, semestrales y anuales generalmente ocurren en circunstancias específicas, como las vacaciones pagadas.
Pague a los empleados por hora según la cantidad de horas trabajadas durante el período de pago. Multiplique la cantidad de horas trabajadas en el período de pago por la tarifa por hora del empleado para llegar al pago bruto.
Por ejemplo, digamos que el empleado trabaja 80 horas regulares durante el período de pago quincenal y gana $ 10 por hora. Cálculo: 80 horas x $ 10 = $ 800, pago bruto quincenal.
Si le pagaran semanalmente, su sueldo sería menor porque se basaría en el pago de una semana. Cálculo: 40 horas x $ 10 = $ 400, pago bruto semanal.
Pagar a los trabajadores asalariados un salario completo basado en su período de pago. Los trabajadores asalariados deben recibir una cantidad fija en cada período de pago, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para llegar al salario bruto por período de pago, divida el salario anual por el número de períodos de pago en el año.
Por ejemplo, digamos que el empleado gana un salario anual de $ 74,000 y se le paga mensualmente. Cálculo: $ 74,000 / 12 períodos de pago = $ 6,166.67, pago bruto mensual.
Propina
En organizaciones grandes, las nóminas múltiples no son infrecuentes. Por ejemplo, a los trabajadores por hora se les paga dos veces a la semana, mientras que a los asalariados se les paga semestralmente. Para evitar confundir a los empleados, establezca calendarios de nómina (consulte los recursos a continuación), que representan las fechas de inicio y finalización del período de pago y la fecha de pago real de cada nómina.
