Usted esperaría ciertas objeciones a la aprobación de un salario mínimo de $ 15 en Seattle esta semana. La Asociación Internacional de Franquicias, por ejemplo, no está contenta.
La organización comercial más antigua y más grande de su tipo representa a las franquicias de todo el mundo. Y no perdió tiempo en presentar una demanda por discriminación contra la ciudad por las nuevas reglas.
$config[code] not foundEn una declaración preparada emitida luego de la aprobación del consejo de la ciudad, el Presidente y CEO de la Asociación Internacional de Franquicias, Steve Caldeira, dijo:
“El plan del Concejo Municipal de Seattle y del Alcalde Murray obligaría a las 600 franquicias de Seattle, que poseen 1,700 locales de franquicias que emplean a 19,000 trabajadores, a adoptar el salario mínimo total de $ 15 en 3 años, mientras que la mayoría de los otros propietarios de pequeñas empresas tendrían siete años para adoptar el Salario de $ 15. Estos cientos de propietarios de franquicias de pequeñas empresas están siendo castigados simplemente porque eligieron operar como franquiciados. Décadas de precedentes legales han sostenido que las empresas de franquicia son empresas de propiedad independiente y no son operadas por la sede corporativa de la marca ".
Pero resulta que incluso los propietarios de pequeñas empresas que originalmente apoyaron la ley ahora tienen dudas.
Aprovecha a Jody Hall, propietaria de Cupcake Royale, la marca detrás de siete cafeterías de Seattle que venden pastelitos artesanales y helados en la ciudad. Las reservas de Hall son probablemente comunes a muchos propietarios de pequeñas empresas atrapados entre un lugar difícil y difícil en el debate sobre el salario mínimo nacional.
Ciertamente, muchos reconocen que sería difícil, si no imposible, vivir con el salario mínimo actual de Seattle y ciertamente les gustaría pagar más a los empleados. Pero también hay realidades empresariales a tener en cuenta.
Las pequeñas empresas enfrentan una competencia intensa en una economía impredecible y cambiante, y deben equilibrar esta realidad con el deseo de aumentar los salarios de los empleados.
Mientras Hall se inscribió originalmente para apoyar el aumento del salario mínimo de Seattle, recientemente ingresó en KOUW.org:
"Realmente me cuesta mucho. A pesar de que firmé el apoyo para una fase de siete años con el alcalde, esto me mantiene despierto por la noche como nunca antes lo había hecho ".
Una de las preocupaciones es un grupo llamado 15Now que está recogiendo firmas para una enmienda de la Carta. Requeriría que las empresas con más de 500 empleados comiencen a pagar $ 15 inmediatamente en lugar de la fase de tres años que ofrece la medida de la ciudad recientemente aprobada.
Pero, lo que es más importante para los propietarios de pequeñas empresas como Hall, acortaría el tiempo que tienen para llegar a los $ 15 por hora a solo tres años. Hall dice que eso probablemente la obligaría a cerrar la mitad de sus ubicaciones y despedir a la mitad de sus 100 empleados.
Una historia similar es contada por otros propietarios de pequeñas empresas. Algunos han suspendido los planes de expansión dentro de los límites de la ciudad, mientras que otros dicen que cualquier otro crecimiento tendrá que ocurrir en otros lugares.
De archivo: 15Now
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