Si está solicitando un trabajo que requiere trabajo independiente y autodirigido, se le harán preguntas de la entrevista relacionadas con la forma en que prioriza las tareas y responsabilidades diarias. El empleador desea ver qué tan bien administra su tiempo, coordina el flujo de trabajo diario y cumple con todas las tareas en un entorno profesional.
Decidir qué es importante
Las preguntas relacionadas con la priorización intentan evaluar cómo se examina su carga de trabajo y decidir qué se debe hacer primero. Su respuesta a estas preguntas variará según el tipo de trabajo que esté solicitando. Si está buscando un trabajo como enfermera de clasificación, le explicaría cómo priorizar a los pacientes según la gravedad de la condición. Si está buscando un trabajo como editor de un periódico, puede explicar que prioriza las tareas relacionadas con la fecha límite o el interés periodístico. Considere lo que el empleador está buscando con respecto a la posición que está buscando y describa cómo clasifica la importancia de las responsabilidades básicas del trabajo.
$config[code] not foundPlanificación de proyectos
Las preguntas de la entrevista asociadas con la priorización pueden estar relacionadas con su capacidad para planificar proyectos y seguir los plazos. En este caso, el entrevistador está tratando de comprender el patrón cronológico que usted sigue con respecto a la planificación de varios aspectos de su trabajo y al tomar decisiones racionales y educadas. Si está entrevistando para un puesto de supervisión minorista, por ejemplo, las preguntas de la priorización de la entrevista pueden estar relacionadas con la forma en que aborda la programación de los empleados, el inventario de pedidos y la comercialización. Si está buscando un trabajo para supervisar a un equipo de limpieza, debe explicar cómo decide qué tareas asignar primero para racionalizar y coordinar los esfuerzos.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingGestión del tiempo
Muchas preguntas de priorización se relacionan con la gestión del tiempo. El empleador está tratando de tener una idea de cómo realiza todas sus tareas asignadas en un día determinado, especialmente si surgen emergencias o si tiene intereses en competencia. Se le pueden plantear preguntas de la entrevista de estilo de comportamiento en las que se le pide que proporcione ejemplos de la vida real de las ocasiones en que tuvo que realizar numerosas tareas y responsabilidades en un corto período de tiempo. El entrevistador quiere saber cómo fue usted para priorizar responsabilidades, delegar tareas y realizar su trabajo. Esta técnica de comportamiento se usa con la idea de que los comportamientos anteriores son una buena indicación de comportamientos futuros.
Consejos
Demuestre sus habilidades de organización y su flexibilidad. Dé ejemplos de las veces que tuvo que pensar rápido para lograr que todas las tareas asignadas se realicen de manera eficiente y correcta. Haga hincapié en su capacidad para evaluar una situación y tomar decisiones calculadas, especialmente si está solicitando un puesto gerencial o de supervisión. Explique el razonamiento y el proceso de pensamiento detrás de los escenarios de priorización de trabajo. Quieres que el empleador te vea como un buen tomador de decisiones.
