Ser nombrado capitán de un equipo de hockey es un honor distinto que generalmente se otorga a un jugador sobresaliente que lidera con el ejemplo y está muy familiarizado con las reglas del juego. Un capitán efectivo también sirve como enlace entre el cuerpo técnico y los jugadores. Él sabe cómo y cuándo hablar con sus compañeros sobre su desempeño, ética laboral, actitud u otros problemas que puedan surgir. Prepárese para este importante papel dando un ejemplo y desarrollando una relación con cada jugador y entrenador del equipo. Demuestre confianza, liderazgo y carácter en todo momento dentro y fuera del hielo.
$config[code] not foundAcepte la "C" del capitán con pleno conocimiento de que es un privilegio que generalmente se otorga a un jugador en el que confíe el cuerpo técnico. Comience discutiendo el rol con el entrenador en jefe y determine sus expectativas. Asegúrese de no demostrar un sentido de arrogancia o derecho al acercarse a la función. Muéstrales a tus compañeros de equipo que eres digno de su respeto y su confianza.
Liderar con el ejemplo en el hielo y fuera. En el vestuario antes de un juego o práctica, asegúrese de que todos estén enfocados en la tarea en cuestión y entiendan su función. Durante la práctica, ayude a mantener el nivel de energía alto entre los jugadores alentándolos durante los ejercicios. Esté preparado para ejecutar una práctica si el entrenador no puede asistir.
Servir como defensor de tus compañeros de equipo durante el juego. Una de las principales responsabilidades de un capitán es discutir las sanciones y otras decisiones tomadas por el árbitro. Diríjase a los oficiales del juego con respeto y pida aclaraciones cuando sea necesario. Permanecer complacido y respetuoso incluso ante un mal llamado. Demuéstrele a sus compañeros de equipo que tiene la espalda defendiéndolos cuando alguien en el equipo contrario le ofrece un tiro barato.
Construye la química del equipo al llegar a todos los miembros del equipo. Organice reuniones fuera del hielo, como una cena solo para jugadores. Asegúrese de que los jugadores con menos habilidades sepan que son una parte importante del equipo y alienten su desarrollo. Deje que todos sus compañeros de equipo sepan que pueden acudir a usted para hablar sobre cualquier problema que surja. Sé amigo y mentor de todos los jugadores del equipo.
Mantenga una buena relación con el personal de entrenamiento, pero nunca usurpe la autoridad de los entrenadores ni discuta con ellos frente al equipo. Si un jugador está descontento con su tiempo de juego o la forma en que lo tratan los entrenadores, ofrezca ánimo sin dudar sobre las decisiones del personal de entrenamiento. Recuerde que aunque tenga un rol de liderazgo en el equipo, es ante todo un jugador y un compañero de equipo.
