Los generalistas de recursos humanos generalmente poseen la capacitación y la experiencia para manejar tareas complejas para sus organizaciones, que van desde la contratación hasta las relaciones con los empleados. Las descripciones de puestos de nivel superior normalmente requieren candidatos con títulos con al menos cinco años de experiencia en el campo de recursos humanos. Las empresas más pequeñas a menudo contratan a un generalista senior para atender las necesidades de recursos humanos para toda la organización. Las corporaciones más grandes pueden emplear múltiples generalistas, cada uno con la responsabilidad de proporcionar soporte dedicado a un segmento de negocio específico.
$config[code] not foundConjunto de habilidades
Los generalistas de RR.HH. exitosos deben poseer un conocimiento profundo tanto del lado operativo como del estratégico de la empresa. Otras habilidades vitales incluyen habilidades de organización bien afiladas, un alto grado de ética profesional y sentido de la imparcialidad y la capacidad de trabajar con individuos en todos los niveles. La flexibilidad es extremadamente importante ya que un generalista senior debe cambiar rápidamente de una función de recursos humanos a otra, dependiendo de la situación. También deben tener excelentes capacidades de toma de decisiones y sentirse cómodos guiando a otros para que tomen decisiones comerciales acertadas.
Responsabilidades principales
La gestión de los deberes del día a día es la función general y continua de esta posición. En un día determinado, el generalista de recursos humanos puede dedicar tiempo a reclutar actividades, entrevistar a candidatos para llenar múltiples vacantes de trabajo y luego reunirse con un gerente de línea para discutir un problema de relaciones con los empleados. Si una solicitud de promoción pasa por su escritorio, ella puede hacer un análisis de compensación para alcanzar la tasa de mercado para una posición determinada. Un empleado cuya esposa tuvo un bebé puede pedirle ayuda para agregar al niño al plan de beneficios de salud existente. La capacitación de los gerentes sobre el uso del sistema de gestión del desempeño de la compañía también es responsabilidad del generalista.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingRoles secundarios
Los generalistas también trabajan en proyectos anuales como actualizar el manual del empleado o redactar políticas y procedimientos de recursos humanos. En las empresas más pequeñas, participar en las encuestas de compensación y beneficios es parte de la descripción del trabajo. No es infrecuente en esta posición organizar funciones de la empresa como picnics y celebraciones en el lugar de trabajo. Participar en las reuniones del comité de seguridad podría ser otra responsabilidad.
Trayectoria de carrera
Obtener una posición generalista en el nivel superior requiere una experiencia significativa y una comprensión profunda de los múltiples componentes de recursos humanos. Los graduados con un título en negocios, preferiblemente con una concentración en la gestión de recursos humanos, pueden optar por aceptar un puesto de nivel de entrada en una capacidad generalista y continuar creciendo a través de la capacitación en el trabajo. Otra opción es ingresar a RRHH como especialista y planificar movimientos estratégicos en diversos segmentos del departamento. Por ejemplo, un especialista puede pasar varios años en compensación y beneficios, luego pasar a la gestión del talento o las relaciones con los empleados antes de optar por un puesto de generalista superior. Se recomienda obtener certificaciones de recursos humanos. Un profesional con experiencia como especialista y generalista está bien posicionado para calificar para cargos de alta dirección a nivel de director o vicepresidente.
