El gobierno federal define el acoso en el trabajo como "conducta no deseada" basada en factores tales como su raza, color, religión, estado de embarazo, género, edad o discapacidad. El acoso puede incluir insultos raciales, interferencia con el trabajo y asalto físico directo. Incluso la intimidación que no llega a infringir la ley federal puede hacer que su vida laboral sea miserable. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recomienda tomar medidas contra el acosador lo antes posible.
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No tienes que ser víctima de acoso para denunciarlo. Cualquier persona que se sienta afectada por las acciones del acosador, no solo el objetivo, tiene motivos de queja. Un informe en el sitio web del gobierno del estado de Washington recomienda que si decide tomar medidas, documente todo. Después de un incidente, anote la hora y el lugar. Registre lo que dijo o hizo el acosador, y haga una lista de los testigos.
Di algo
Mantener el silencio ante un acoso constante no mejorará las cosas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo recomienda decirle al acosador directamente que sus acciones son objetables. El sitio web legal de Nolo dice que esto es importante porque si tiene que presentar una demanda en una fecha posterior, debe demostrar que intentó detener las acciones del acosador. Decirle al acosador cómo te sientes le hace más difícil afirmar que pensó que sus palabras o actos eran inofensivos.
Presentar una queja
Si decirle al acosador no lo convence de que se detenga, la EEOC recomienda informar los incidentes a su empleador. Una vez que la compañía sabe que un empleado está siendo acosado, tiene la obligación de investigar. Sin embargo, primero revise la política de su compañía en el manual del empleado o pregunte a RH sobre el procedimiento de queja. Siga las instrucciones para hacer quejas de acoso a la carta. Documenta que lo has hecho. Esto reforzará su caso si el problema va a la corte.
Ir a la corte
Puede presentar una demanda conforme a la ley federal si su empleador no detiene el acoso. Primero, sin embargo, debe presentar un cargo administrativo ante la EEOC. La EEOC puede desestimar su reclamo, pedirle a usted y a su empleador que participen en la mediación o emitir una carta que lo autorice a presentar una demanda. Una vez que tenga la carta, puede seguir adelante y presentar una demanda. La ley estatal también puede exigir que usted presente con la agencia equivalente del estado. En algunos casos, es posible que tenga más posibilidades de buscar un recurso legal a nivel estatal. Por ejemplo, la firma de abogados Gonzalez Saggio & Harlan señala en su sitio web que California promulgó una ley de capacitación y prevención del acoso escolar en el lugar de trabajo a principios de 2015, y que las legislaturas estatales de Nueva York y Nueva Jersey también introdujeron leyes pendientes contra el acoso laboral.
