Cómo convertirse en un consultor de recursos humanos. "Recursos humanos" es una abreviación comercial de "recursos humanos" y, como asesor de recursos humanos, trabajará para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para satisfacer las necesidades únicas de su empresa. En los niveles inferiores, un consultor de recursos humanos es responsable de la contratación de trabajo. Si se convierte en un consultor senior de recursos humanos, participará activamente en la administración del departamento de recursos humanos de su empleador.
$config[code] not foundObtener la educacion
Ir a la escuela de negocios y completar una licenciatura de 4 años. Si desea buenas oportunidades de avance en la carrera, simplemente completar un curso universitario comunitario en recursos humanos será insuficiente.
Aumente sus posibilidades de éxito profesional y crecimiento profesional al inscribirse en un programa de Maestría en Administración de Empresas (MBA) en una escuela de negocios reconocida. Si bien no se requiere necesariamente un MBA para convertirse en un consultor de recursos humanos, algunas empresas lo solicitan y muchas no lo promocionarán sin uno.
Recuerde que algunos empleadores patrocinarán su mejora profesional subsidiando o cubriendo el costo de su capacitación comercial de posgrado, si desea obtener un MBA una vez que se convierta en un consultor de recursos humanos de nivel junior.
Obtener la certificación profesional en los campos clave relacionados con los recursos humanos. Estos generalmente incluyen capacitación en Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios, así como cursos generales de Recursos Humanos. Están disponibles a través de un gran número de colegios de formación y organizaciones profesionales. Solo asegúrate de que tu curso esté acreditado.
Su forma de trabajo
Haga pasantías o trabaje en los departamentos inferiores de Recursos Humanos durante su tiempo como estudiante universitario. Para cuando llegue al nivel de posgrado, debería haber tenido alguna experiencia laboral remunerada y remunerada en recursos humanos en su haber. Si no es así, tómese el tiempo para conseguir algunos.
Comience como consultor junior de recursos humanos y conozca los puntos finos de los procedimientos de administración de recursos humanos. Con el tiempo, irás subiendo.
Solicite los puestos de consultor senior de recursos humanos una vez que haya ganado al menos 5 años en un puesto menor y al menos 2 años en un puesto de supervisión con una empresa establecida. En este punto de su carrera, debería estar asumiendo un papel ejecutivo dentro de los departamentos de Recursos Humanos.
Propina
Únase a la Asociación de Consultores de Recursos Humanos (ver Recursos más adelante). Esta asociación es una excelente fuente de empleos, oportunidades de educación superior y redes de apoyo para profesionales de recursos humanos.
