Los empleadores utilizan el salario esperado como una forma de determinar el ajuste con una nueva contratación potencial. Si el candidato tiene las calificaciones, pero quiere más dinero del que la compañía puede pagar, será rechazada. Esto puede desalentar al solicitante; ella quiere ganar lo que vale pero no quiere perder una oportunidad debido a un desajuste salarial. Cuando se le solicite cotizar una tasa de pago esperada en una solicitud, considere la respuesta con cuidado.
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Independientemente de la industria, habrá un rango de pago estándar para la posición que está solicitando. Un trabajo en el comercio minorista puede exigir un salario por hora de cierto nivel, y una posición profesional puede ofrecer un paquete de salario y beneficios. Hable con reclutadores o amigos en su industria para obtener esta información. La Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Mantiene una base de datos detallada en línea de datos salariales para la mayoría de las ocupaciones, incluidas las estadísticas regionales.
Sepa de dónde viene
Su situación puede afectar su demanda de tasa de pago. Si está desempleado, de manera realista espere no ganar más, y posiblemente menos, que la tasa de pago de su último trabajo. Si está siendo expulsado de un puesto, solicite al menos un 20 por ciento más que su salario actual a menos que esté ansioso por dejar su trabajo. Si la solicitud solicita su salario anterior en el trabajo, indique no solo el salario base, sino también las bonificaciones y los beneficios.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEl salario es negociable
Se piensa que el partido que ofrece una figura primero pierde poder durante una negociación. Por esta razón, la compañía podría presionar a un candidato para que cotice un salario esperado, incluso si están interesados en contratarlo. En una solicitud, es aceptable citar su tasa de pago esperada como "negociable", según el entrenador de carrera Charlotte Weeks, citado en "The Wall Street Journal". Enfatice el valor que puede aportar; en una carta de presentación, declare que su salario es negociable y espera aportar su amplia experiencia y educación de primer nivel a la empresa.
Cotizar un rango de pago
Si elige citar una cifra, o si lo contrata un reclutador, considere ofrecer un rango de pago en lugar de un número específico. Agregue a su investigación anterior buscando publicaciones de trabajo recientemente anunciadas en su área. Si ve que la mayoría de las publicaciones se anuncian a $ 40,000 al año, con unas pocas en $ 42,000, $ 43,000 o tan bajas como $ 35,000, es razonable cotizar un rango de $ 35,000 a $ 45,000. También puede citar un rango más estrecho, por ejemplo, $ 40,000 a $ 45,000, si el límite inferior del rango cae por debajo de su expectativa de salario mínimo.
